■记者孙敬报道

本报讯公司2016年度敬业度评估调查问卷答卷工作自10月中旬启动以来，各单位高度重视，精心组织，干部职工踊跃参加。截至目前，敬业度评估调查问卷答卷工作全部顺利结束，全公司职工参与率达到92.12%。

2013年以来，公司组织开展的敬业度评估工作为各单位科学分析员工敬业度现状、找准存在的主要问题、推动改进提升提供了重要依据。今年的敬业度评估由公司敬业度评估办公室和各单位相关部门负责组织，评估过程分“职工答卷”“数据分析处理”“反馈评估结果”“各单位（部门）完善改进提升”“撰写诊断报告”五个阶段进行。

在答卷过程中，公司敬业度评估办公室成员和各单位专业人员积极引导职工消除顾虑和应付的思想，鼓励职工严肃认真答卷，通过答卷真实反映自己的意愿和想法。其中，复合材料厂为方便职工参与评估，不仅利用晚上业余时间组织夜场评估，还专门派出人员远赴岚县矿业公司，组织本厂在那里进行保洁业务的职工参与评估。不锈热轧厂为做好此次评估工作，专门举办了一次敬业度评估事宜专项会，对该厂近三年敬业度水平作出分析，并就组织好此次评估工作作出安排部署。

据悉，本年度敬业度评估报告将于12月中旬反馈各单位。此次评估将继续坚持“不公布、不排名、不考核”的原则，各单位评估数据将由公司敬业度评估办公室直接反馈至本单位，由各单位与往年数据进行对比分析，制定实施新的改进提升措施。公司要求各单位要将敬业度评估工作与公司改革发展举措以及正在推进的各项重点工作结合起来，在答卷结果分析的基础上，进一步完善改进提升工作方案，为进一步提升敬业度和绩效水平提供重要支撑。