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报告指出，要发挥思想政治优势，强化理论武装，始终抓好思想建党这个根本，坚定理想信念，严格执行党员干部理论学习计划，切实提高理论学习的系统性、针对性和实效性；不断加强和改进思想政治工作，创新开展形势任务教育，做职工心声的倾听者、思想的沟通者、心态的引导者和价值的守望者，实施好职工心理援助计划，动员和引导党外人士为改革发展建言献策、贡献力量；推进企业文化建设，培育和完善以李双良为核心，体现太钢特点、增强公司凝聚力、激发职工创造力的特色企业文化，加深职工对理想追求、企业精神和核心价值观的理解和认同，围绕克服“四种倾向”突出宣传自觉实践公司文化的典型案例，用文化纽带把职工的思想凝聚到推进公司改革发展上来，坚定改革发展信心，树立企业良好形象。

报告指出，要持续践行“三严三实”，锻造过硬干部队伍。严把选人用人关，坚持程序步骤不走样，突出党组织的领导把关作用，认真组织开展“六查”工作，有效防止“带病上岗”。严格日常监督考评，及时掌握苗头性倾向性问题，加强对“一把手”的从严考核评价，完善领导干部审计制度，健全信访、网络监督体系。完善激励约束机制，强化正向激励，形成以严的纪律约束干部、好的机制激励干部的新常态；为敢于担当的干部担当，探索建立允许失误、宽容失败的容错机制；深化干部人事制度改革，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

报告指出，要坚决落实“两个责任”，强化干部对抓好分管业务领域党风廉政建设的政治责任，领导和支持纪委深化“三转”，聚焦监督执纪问责主业，落实监督责任。严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，把纪律和规矩挺在前面，充分运用监督执纪“四种形态”，加大纪律审查力度，深入推进专项整治，保持惩治腐败高压态势。健全作风建设长效机制，密切注意“四风”的新动向、新表现，坚持越往后执纪越严；建立健全作风建设领导示范机制，规范领导人员职务消费，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统。

报告指出，要强化基层组织建设，夯实党的组织基础。创新党组织活动方式和载体，不断增强党建工作活力；建立健全党建责任考核与生产经营目标考核的双向印证、双向促进机制，完善党建工作考核指标体系；努力建设一支善于围绕生产经营开展党建工作的高素质、复合型党支部书记队伍，坚持“双向培养”，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，稳妥有序地做好处置不合格党员工作，加强对党员的党性教育和业务培训。

报告指出，要以党建带工建和团建，依靠职工办好企业。畅通建言献策渠道和群众监督渠道，着力保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，千方百计凝聚全员智慧和力量，发挥职工的主人翁作用；贯彻落实中央群团工作会议精神，切实增强党员干部的群众观念，尊重群众的首创精神和实践经验，倡导共建共享的发展理念，加强工会组织建设，发挥工会的桥梁纽带作用；紧紧围绕“共筑百年太钢梦”工作主题，加强团的自身建设，不断增强团组织的号召力、凝聚力和战斗力，发挥共青团的突击队作用；不断提升群众组织服务中心、服务职工群众的能力和水平。

报告最后强调，实干托起梦想，奋斗成就未来。公司各级党组织要始终牢记职责和使命，时刻紧跟党的步伐，团结带领全体干部职工，开拓创新，克难奋进，卓有成效地推进公司党的各项建设，满怀激情地为实现百年太钢梦而努力奋斗。

公司副总级领导，党委委员、纪委委员和各分（子）公司、二级单位党委委员，各分（子）公司、二级单位党员副厂（矿）长、副经理、党委工作部部长，公司管理总部各部党员部长、公司党群系统副处以上领导，公司党委直属总支（支部）书记、太钢各医院党总支（支部）书记和离休干部党支部书记、退休职工党总支书记参加会议。