■姚雷

国有国法，企有企规。依法治企就是依照规章制度来治理企业，行之有效的规章制度是依法治企的基础。“按制度办事，依规矩执行”，简单的十个字，想真正做到，不仅要做到认识到位、思路清晰，还要严肃执行、层层落实。

制度的生命在于执行，执行的过程必须体现严肃性。制度的严肃性即指有法必依、违法必究，以事实为依据，以制度为准绳。我国素来有“人情社会”之称，人情理念蔓延到了各个领域，干扰和影响着制度的严肃执行。企业内部人际关系实际上是一个半开放式熟人网络，当制度政策的规定与人情关系存在冲突或差异时，是选择遵从制度，还是屈服于人情，这本身就是制度能否严格执行的问题。并且，在执行制度的过程中，所有相关的执行者，他们个人的自由裁量权有多大、执行方式的选择空间、主观控制的力度强度以及受监督的力度有

多少，都对制度的执行有直接影响。而制度的严肃执行，正是管理人性化的表现，因为制度的制定是在听取大多数人意见和获得普遍同意的前提上形成的，严肃执行即是遏制人情泛滥、保障公正公平的体现，是维护广大职工合法权益的体现。

由此要体现制度的严肃性，必须大力营造依法治企的良好氛围。通过组织培训、开展制度学习活动，进一步加强企业法制宣传教育，传达和解读相关制度规定，树立员工法制观念，端正员工职业道德，强化员工依规矩、依纪律、按制度办事的意识。每一名职工都要主动学习相关法律知识、企业制度文件和管理规定，提高个人的法制修养、法律知识和制度观念，学而信、学而用、学而行；要在工作中依章办事，踏实勤勉，认真做到知法、守法、护法，以遵纪守法、依法办事的切实行动，弘扬法制精神，维护公司的公正与和谐。