（上接第一版）在党的基本能力建设方面，注重“督、比、促”多措并举提升能力。督：即厂领导每季度至少一次、党群科每月至少一次对包片党支部进行督导评价；支部委员每月至少一次对包片党小组进行督导评价；全年各类人员督导评价达100余次。比：即将支部每月的评价打分情况通过OA、电子显示屏、《炼铁简讯》进行公示，营造支部之间你追我赶的浓厚氛围。促：即评价打分情况与支部班子和支部书记个人绩效挂钩，广泛开展支部之间、党小组之间的交叉交流学习，有效促进了各层级党务工作者基本能力的提高。

为了强化激励，厂党委还对党建工作机制重新进行了修订。考核周期由季度改变为月度，考评结果除与党支部书记个人绩效联动外，还与党支部“团队绩效”挂钩，每月根据督导情况对党支部进行考核。同时，为了提高党支部党群工作人员工作积极性和主动性，厂党委每季度给予各党支部党群工作一定浮动津贴，每个季度的浮动津贴与各支部一个季度以来的党群绩效考评结果挂钩，有力地推动了全厂整体党建工作水平的提高。

（上接第一版）该矿将此次活动作为四季度践行《东山矿生态文明公约》的一项重要内容，迅速成立了党委书记任组长、各党支部支部书记为成员的活动领导小组，在8个作业区和机关办公楼显眼位置放置了“爱心回收箱”“爱心回收袋”。同时，加大宣传力度，通过矿内部微信群、内网、宣传栏等平台进一步宣传此次活动的意义和目的，进一步在全矿营造“节俭养德，全民节约”的良好氛围。据该矿党委书记李绍晋介绍，中华慈善总会发起的一张纸献爱心行动与我们今年推出“东山矿生态文明公约”的理念是相通的，组织这次活动就是要呼吁全体职工从自身做起，从细微做起，降低纸张使用程度，提高废纸回收率，变废为财支持慈善事业，将慈善行为平凡化、日常化、生活化，并以此为契机，提升职工的节约意识和公益意识，推动和谐矿山建设和企业的高质量发展。目前，该矿各单位的“爱心回收箱”“爱心回收袋”中已陆续收集到了职工捐献的书籍和废旧报纸，此次活动正在火热进行中。

（本报记者）