本报记者孙敬

最近，临钢援职职工、钢科公司安全管理部安全员张立刚工作起来更有动力了。他荣获了公司工会先进个人的荣誉，同为钢科公司职工的妻子王俊艳在单位技术比武中也名列前茅。他说：“企业解决了我的大难题，组织这么关心我，我们两口子有什么理由不努力工作回报企业？”张立刚遇到的难题是什么？又是如何解决的？钢科公司第三党支部一班人最清楚。

钢科公司第三党支部包括两个部门和一个作业区，肩负着钢科公司能源保供、设备维护、安全管理、二期工程建设等任务，共有职工46人，其中临钢援职职工33人。援职职工从临钢来到钢科公司遇到的工作生活难题可以用“两重”和“两远”来概括：工作任务重、工作责任重；远离市区、远离家乡。怎样让他们“进得来、稳得住、扎得下”，成为钢科公司第三党支部面对的首要课题。

去年6月换届后，第三党支部新一届班子成员带领支部24名党员，一方面按照集团公司党委和钢科公司党总支要求，从抓制度建设入手，本着务实管用、高质高效的原则整章建制；另一方面，以临钢援职职工为重点，开展了“我为工友助力”活动。在班子成员的带动下，党员积极发动亲戚朋友搜集信息，先后帮6名工友子女联系到学校解决上学难题，帮11名工友联系到适合的出租房，为20多名职工约定了上下班拼车线路。在得知张立刚和临钢援职职工、钢科公司安全管理部副部长梁志坚的爱人都是临钢职工，完全符合来钢科公司就职的条件后，党支部积极向钢科公司领导建议，让两名家属也到钢科公司工作，实现了他们双职工入职的愿望。

钢科公司第三党支部通过开展关爱活动，使临钢援职职工的归属感更强了，激发了他们立足岗位作贡献的热情，营造了和谐的团队氛围。目前，一大批从临钢援职职工中成长起来的优秀人才，已经成为钢科公司骨干，他们中有的已经走上领导岗位，有的成为业务尖子和岗位能手。