■帅国伟

随着科学技术的发展和社会的进步，企业对员工的要求越来越高，员工与企业的结合常常处在动态之中。今天你是很称职的员工，如不坚持学习，明天就有可能落伍。一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。笔者所在作业区年初针对员工提出的培训需求，制定了全年培训计划，培训教师由作业区内部挖掘，培训实施以来，收到了良好的效果。

员工培训是根据企业发展的实际工作需要，为提高劳动者素质和能力而实施的培养和训练。首先，员工培训是培育和形成共同的价值观，增强凝聚力的关键性工作。企业进行人才队伍建设就应不断地进行员工培训，向员工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使员工能够自觉地工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力和团队精神。同时，员工培训是提升员工技术、能力水准，达到员工与企业相匹配的有效途径。员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位操作标准、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要项目。岗位人员上岗后就需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使专业知识、技术能力达到岗位要求的高标准，以适应岗位的需要。

其次，员工培训是激励员工工作积极性的重要措施。员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式。员工通过培训，提高自身的综合素质，从而实现自身的价值，通过工作得到更好的发展和提高。

最后，员工培训是建立学习型组织的最佳手段。企业为尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本、提高员工素质”培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，通过员工不断学习和创新来提高工作效

率。

总之，我们只有真正重视员工培训，对企业、对员工将会是一个双赢的选择。