■通讯员赵冬梅报道

本报讯为确保岗位梳理工作按步骤、要求和时间节点紧密推进，日前，峨口铁矿组织了员工职业技能测评复测岗位梳理指导培训。

员工职业技能测评通过找出管理短板，从而制定针对性的提升措施，持续提升员工素质。岗位梳理作为员工职业技能测评工作的首要环节，梳理结果是岗位专业能力标准编制、岗位专业能力测评题库开发的参考依据，做好岗位梳理意义重大。

培训就岗位梳理的目的、遵循的原则、岗位梳理的步骤及岗位梳理结果调整的原则作了培训讲解。该矿要求，在岗位梳理过程中，遵循“全覆盖、同一性、规范性”原则，各单位组织机构、岗位设置发生变化时，应根据《岗位说明书》中岗位描述的内容，综合分析、比较各个岗位的工作职责、工作内容以及人员任职要求的相似度，根据工作内容相近的程度对岗位进行再梳理、同类归并；对有变化的工艺流程、技术指标，对岗位说明书进行再分析，并根据分析结果对原有岗位梳理结果进行修订，完善岗位测评标准。