■记者陈强

“人生难测风和雨，互助互济共抵御。一人患病众人帮，职工爱心聚一起”。从2005年开始，由公司工会牵头，公司在职职工（含内退）、退休职工相继参加太原市总工会医疗互助活动，到目前已经十多个年头了。多层医疗保障帮扶体系的建立，不仅减轻了职工因患大病造成的经济负担，而且一定程度上改善了职工因病导致生活困难的状况，为保障职工健康生活撑起了一片蓝天。

“职工大病医疗互助工程”，主要是通过职工之间的互相帮助，解决职工因患病导致生活水平下降或因病致贫的问题。通过职工主动参与，自愿缴纳互助费，实现“无病我助人，有病人助我”的良好互助风尚。2005年，市总工会按照全国总工会指示精神启动此项工程，同年，太钢下发了《关于开展职工大病医疗互助工程的实施方案》，在职职工参加了互助活动（现更名为“职工医疗互助工程”）。

参加大病医疗互助的职工缴费标准为每年一期，每期36元/人。互助方式主要包括，因病在定点医疗机构住院，本人自付医药费在3000元（含），但未达到5000元的，按15%予以帮扶。因病在定点医疗机构住院，本人自付医药费达5000元（含）以上的，按20%予以补助。达到所在地基本医保统筹最高支付限额以上的，按大病理赔的补助基数，给予40%（外地就医35%）补助；经大病补助后，个人自付金额仍超过5000元（含），按自付金额的20%再给予补助。一年互助周期内，最高可得5万元的帮助金。

2007年，公司为了让退休人员享受到医疗互助政策，公司工会多次与市总沟通协商，把太钢作为全省唯一试点单位，将退休人员纳入互助群体，并承诺退休人员所缴纳每年每人36元互助费与按比例核算的全部医疗互助费均由公司承担、支付。至此，太钢成为了全省唯一由企业为在职职工、内退人员、退休人员缴纳互助金的单位。

由于老年群体医疗支出费用较高，公司医疗互助补贴费用逐年增长，从2007年到2014年，公司为退休人员支付的医疗互助费用就达3600多万元。面对每年高额的医疗补贴费用，公司党政明确表示，企业再困难，对困难职工的帮扶资金和退休人员的医疗互助费用不能减少。

2015年，按照太原市总工会《关于不再吸收太钢退休职工参加太原市职工医疗互助工程的通知》精神，结合太钢实际，公司又对职工医疗互助帮扶活动进行了相应调整，即在职职工（含内退）医疗互助活动按照《太原市职工医疗互助工程实施办法》执行。离退休管理部设立退休人员“医疗互助基金”，成立“太钢退休人员大病医疗帮扶工程管理委员会”。同时，公司在现有医疗互助和困难救助基础上，在职职工、退休人员首次确诊患国家规定的25种重大疾病时，公司还将给予10000元的帮扶。

公司工会作为“职工医疗互助工程”实施的主要部门，积极为患大病的职工提供医疗帮扶。每年提报审核的各种病案至少有3000多份。他们不辞辛苦往返于市有关部门进行审批，切实帮助职工解决过程中遇到的各种问题，真正当起了职工的“娘家人”。自动化公司一名职工，自2013年确诊直肠癌，除公司给予的其他帮扶救助政策外，仅医疗帮扶金这一项就达110381元。

从2005年公司开展互助活动以来，就将此工程作为对困难职工帮扶体系的重要内容，想方设法持续优化和改善困难职工帮扶救助工作，通过各种形式对患病的在职、内退、退休人员给予了无微不至的关怀，且帮扶金额和受帮扶人数逐年不断增长。十年来，公司共支出医疗互助费6500多万元，帮扶达3万多人次。公司对职工帮扶工作的支持力度不仅在全市仅有，在全国同行业中也是唯一。

“我为人人，人人为我”，大病医疗互助工程的实施，不仅为公司营造出了一种团结友爱、互帮互助的良好氛围，而且也让广大职工真切体会到了企业大家庭的温暖与关爱，使大家在互助的路上走得更近、走得更好……