本报讯（记者陈岩）根据省委组织部、省国资委党委安排，2月5日，公司召开领导班子及成员2017年度考核暨“一报告两评议”工作会议，省委组织部、省国资委考核组对公司领导班子和领导人员进行年度考核及党建工作目标责任制考核测评，对公司中层领导人员选拔任用工作进行“一报告两评议”，并开展了非定向推荐优秀中层正职领导人员工作和省属企业人才工作量化考核。

考核组组长、省纪委监委驻国资委纪检监察组组长、省国资委党委委员王斗留带队进行考核并讲话。太钢集团董事长、党委书记、总经理高祥明主持会议并代表公司领导班子和公司党委作2017年度述职报告和2017年度太钢中层干部选拔任用工作专题报告，同时作了个人述职述廉报告。公司领导班子其他成员进行书面述职述廉。

就做好考核工作，王斗留在讲话中强调，要深入学习贯彻十九大精神，充分认清做好年度考核工作的重要性和必要性；要突出重点，把握关键，确保年度考核工作取得实效；要严肃认真、严守纪律，确保年度考核工作规范开展。同时，他还对考核测评的具体要求进行了说明。

高祥明在领导班子2017年度述职报告中，汇报了太钢整体工作情况，提出了2018年工作思路。他指出，2017年，太钢领导班子以党的十九大精神和习总书记视察山西重要讲话精神为指引，在省委、省政府和省国资委的正确领导下，团结带领全体干部职工求实奋进，公司改革发展各项事业取得了新的进步。2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，也是太钢高质量发展的奠基之年。太钢将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，聚焦我省建设三大目标定位，深化“做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展”战略布局，以改革创新为引领，以质量变革为主题，以效率提升为主线，以动力转换为基础，扎实推进太钢的高质量发展，全力建设全球最具竞争力不锈钢企业和世界一流的大型企业集团。

高祥明在2017年度中层干部选拔任用工作专题报告中指出，2017年，太钢党委深入落实中央、省委、省国资委党委全面从严治党决策部署，深化干部人事制度改革，强化干部管理监督，激发干部队伍生机活力，进一步巩固和发展了企业良好的政治生态，推动了公司各项工作全面进步。下一步，太钢将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，认真落实新时期好干部标准，结合公司实际，着力建设高素质专业化干部队伍，形成风清气正、干事创业的良好氛围，为实现新时代太钢高质量发展提供坚强保证。

会上，参会人员按照要求进行了测评。会后，考核组还与部分参会人员进行了组织谈话。

公司副总级以上领导（包括近三年退下来的原公司领导班子成员），公司管理总部各部门正职领导，各分（子）公司、二级单位、业务部门党政正职，部分职工代表参加会议。