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落实责任健全机制让安全培训工作走上制度化、规范化轨道

对于安全培训工作，公司明确公司和各二级单位是安全培训工作的责任主体，建立健全了“一把手”负总责的安全培训责任体系，做到“四个坚持”：坚持“一高两严”的安全工作总要求；坚持以人为本、按需施教、全员覆盖、注重实效的原则；坚持统一规划、归口管理、分级实施、分类指导的原则；坚持教考分离、持证上岗、先培训后上岗的原则。

去年年初公司重新修订了《安全培训教育管理办法》，细化了安全生产管理部、教培中心、人力资源部、计财部等部门和各二级单位分别承担的安全培训教育职责，明确了特种设备作业人员的管理部门；增补了新入职各级管理部门一般管理人员的两级安全培训教育要求及外协人员安全培训、岗位操作人员师带徒等方面的要求；增补了培训教师与教材管理、考试题库开发、考试组卷、考试考核管理、证件与档案管理等方面的内容；增补了公司各级安全培训组织流程、实施主体、实施项目及考试考核要求，规定了各类从业人员初次安全培训和每年复训时间。

姚俊锋说，制度下发后，安全生产管理部向各单位培训工作负责人、安全科长、安全培训工作负责人进行了制度宣贯与解读。

责任的明确，工作机制的健全，使公司安全培训工作走上制度化、规范化轨道。