“两会”报告对公司面临的形势进行了深刻剖析，并要求全体员工充分认识当前面临的形势，在困难面前，要敢于担当，迎难而上，通过增强文化自觉，实现文化自觉，用观念引领行动，激励全员自觉担当责任，打赢公司生存保卫战。

文化自觉，是对文化地位作用的深刻认识、对文化发展规律的正确把握、对发展文化历史责任的主动担当，表现为对企业发展前途充满信心、对企业发展道路充满信心、对文化强企充满信心。太钢经过多年的发展，构建了“坚持做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展，建设全球最具竞争力的不锈钢企业，成为国内一流、世界著名的大型企业集团”的企业发展战略目标，形成了“以人为本、用户至上、质量兴企、全面开放、不断创新”的企业核心价值观，以及企业精神——李双良精神，这些元素组成了具有太钢特色的企业文化。在太钢企业文化的支撑和熏陶下，全体职工自觉践行企业文化，战胜一个又一个困难，取得了很好的业绩。实践证明，太钢的企业文化对太钢转型跨越起到了重要的促进作用。同时，职工对企业文化的认同感也越来越强烈，也越来越自信。当前，太钢正面临严峻的经营形势，要想战胜困难，打赢生存保卫战，更需要每一名职工增强文化自觉，认真做好自己的本职工作，让文化落地，推动企业发展。

实现文化自觉，打赢生存保卫战，领导干部是关键。各级领导干部首先要成为实现企业文化自觉的践行者，大力营造认真文化，深入开展认真文化的教育培养，培育全员的规矩意识，营造精益求精的文化氛围。同时，在实现文化自觉的过程中，要发挥好引领作用。要推动质量大提升活动的有效开展，强化科技创新体系，加快质量管理创新，在品种质量攻坚战中发挥带头作用；要深入推进经营机制的市场化改革，建立全员营销的运行机制，深化三项制度改革，推进信息化与工业化深度融合，实现改革创新的新突破；要强化全面预

算指标的分解落实，全面深入推进对标工作，抓好降本增效和成本管理，深化对标挖潜降本增效；要营造全员学法、用法、守法氛围，树立全员规则意识、底线意识，提高运用法治思维分析解决问题的能力，推进依法治企；要多措并举，加快转型发展步伐；要贯彻落实国家新《安全生产法》和《环境保护法》，着力解决安全生产和环境保护工作中的突出问题，在更高水平上推进安全发展、绿色发展；要借学习讨论落实活动的东风，全面加强干部职工队伍建设；要深刻理解以人为本的重要意义，千方百计提高职工的生活品质，推动公司战略目标早日实现。

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