赵丽鹏

自进入太钢以来，“珍爱生命，我要安全”的企业安全文化潜移默化地对员工的人生观、价值观产生着影响，员工在思想上、意识上、行为上都发生着积极向上的改变，

这些改变也为企业的健康发展起到了支持推动的作用。

通过对安全文化理念的学习，个人通俗理解为企业安全文化就是让每一位员工都明白怎样做是对企业安全有益的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种预防保护的习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了大家头脑里一种牢固的惯性思维，而这种惯性思维一旦形成，又会反作用于我们的行为，真正使安全不再体现在标语口号上，而成为一种工作思维方式，操作行为约束，道德意识规范。企业的安全文化建设就是通过“文之教化”的作用，将企业员工培养成具有现代化企业所要求的安全意识、安全价值观和安全行为表现的人。

安全是满足人们幸福生活的第一需要，提升幸福指数必须以提升安全指数为前提。我们的企业安全文化理念正是切重“以人为本”的基本思想，把企业员工的安全利益放在第一位。但是，从当前的安全文化建设现状来看，在制度的约束、流程的制定和执行上安全文化还没有完全浸入，我们在管理和服务的意识上还没有形成以保护自己和他人的安全与健康为宗旨的核心观念。企业员工因为不同的岗位、不同的工作环境，造成了思想认识、心理状态的不一样，所以对安全的重视程度也不一致，个别员工对制度熟视无睹，违章作业现象屡屡发生。

安全文化的本质在于不断提升人的安全修养、安全素养，只有员工的共同认知、共同参与、共同行动，才能抓好每一个细节，落实每一项制度，有效预防安全事故的发生。如果说制度的约束对安全工作的影响是外在的、冰冷的、被动的，那么安全文化的作用则是内在的、温和的、主动的，它潜移默化地渗透性和联系性会把不同思想观念集合到一个方向；它特有的亲和力，会通过点滴小事的积累和文化要素渗透，使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则。当这种约束和准则普遍被大多数人所认同的时候，就会从被动地服从安全管理制度，转变为自觉主动地按照安全要求采取行动，即从“要我安全”转变为“我要安全”，持续提升到“我会安全、我能安全”，从而不断提高人的安全素质，改变安全意识和安全行为的不足，弥补安全管理的漏洞，那就标志着企业安全文化真正地落地生根。