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第11632期:第02版 本期出版日期:2019-11-08

200元引发的讨论

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一大早,炼铁厂三烧作业区的配混作业操作室里便“开了锅”。

“这个月郭鹏飞的奖金比咱们多了200元。”岗位人员张敏拿着工资单便嚷嚷开了。

“让我看看!”刚把自己的工资单收起来的郑贵锁,听见话音,赶忙拿出自己的工资条,对照班组的工资单,和操作室内的另外几个同事一起看了起来。

“这是为啥呀?”“最近老郭也没有参加什么活动呀。”大家七嘴八舌地议论着。

“工资已经发下来,大家可能都看了,郭鹏飞提出的微报修比大家多出好几条,作业区奖励200元。”作业长牛振欧的一番话向大

通讯员张 平家解释了当月郭鹏飞多出200元工资的原因。

为了提高职工的巡检质量,三烧作业区专门设立了微报修平台,并发动职工立足岗位,在工作中多用心、勤动脑,及时发现隐患,主动解决问题,充分利用微报修平台,与点检员一道,整改解决现场的隐患与问题,助力安全生产,提高工作质量。为了提高大家利用微报修平台的积极性,作业区明确规定,对于能够解决生产瓶颈的点子给予奖励。郭鹏飞多出的200元就是这样得来的。

“老郭,你太牛了!原来,最近几个调整操作的方案都是你想出来的。”大家向郭鹏飞竖起大拇指。

郭鹏飞笑着说道:“厉害啥?其实,很多现场生产问题,只要认真琢磨,多上点儿心,你们同样也能想出好点子。”

  
                     

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