一大早，炼铁厂三烧作业区的配混作业操作室里便“开了锅”。

“这个月郭鹏飞的奖金比咱们多了200元。”岗位人员张敏拿着工资单便嚷嚷开了。

“让我看看！”刚把自己的工资单收起来的郑贵锁，听见话音，赶忙拿出自己的工资条，对照班组的工资单，和操作室内的另外几个同事一起看了起来。

“这是为啥呀？”“最近老郭也没有参加什么活动呀。”大家七嘴八舌地议论着。

“工资已经发下来，大家可能都看了，郭鹏飞提出的微报修比大家多出好几条，作业区奖励200元。”作业长牛振欧的一番话向大

通讯员张 平家解释了当月郭鹏飞多出200元工资的原因。

为了提高职工的巡检质量，三烧作业区专门设立了微报修平台，并发动职工立足岗位，在工作中多用心、勤动脑，及时发现隐患，主动解决问题，充分利用微报修平台，与点检员一道，整改解决现场的隐患与问题，助力安全生产，提高工作质量。为了提高大家利用微报修平台的积极性，作业区明确规定，对于能够解决生产瓶颈的点子给予奖励。郭鹏飞多出的200元就是这样得来的。

“老郭，你太牛了！原来，最近几个调整操作的方案都是你想出来的。”大家向郭鹏飞竖起大拇指。

郭鹏飞笑着说道：“厉害啥？其实，很多现场生产问题，只要认真琢磨，多上点儿心，你们同样也能想出好点子。”