本报讯（通讯员赵晓

芳）随着社会的发展和企业的需要，沟通已从微不足道逐渐变得举足轻重，沟通在了解职工的情绪中也起到了不可忽视的作用，成为促进企业和谐发展和职工身心健康的重要举措。尖山铁矿采取多方位、多渠道与职工沟通的方式，全面关注人员的安全意识行为、职工个体身体状态及职业发展需求。

管理人员深入到各作业区及班组，一方面通过培训、师带徒等形式帮助职工落实职业发展需求。另一方面通过与职工进行交流，对职工进行必要的问候和关心，让职工敞开心扉，缓解生活与工作中的压力，解决职工的实际难题。

尖山铁矿针对特殊时间段、特殊人员、高危作业人员等进行全方位的关注，通过历年来体检情况的掌握、日常与员工进行有效沟通、走访等方式，了解重点关注职工的综合概况，特别是针对有职业禁忌症人员做了妥善安排，尽可能安排特殊群体人员到相对简单、工作量较小及危险因素相对低的岗位。

尖山铁矿职工心理援助辅导员说，只有做好沟通工作，洞悉员工真正的想法，在与员工互动过程中抓住对方内心，人员关注才能做到事半功倍。