■通讯员郭旭壮报道

本报讯2015年，尖山铁矿以“家文化”为依托，积极构建特色安全文化，安全文化建设取得了丰硕的成果。

`尖山铁矿在安全管理中第一次使用情感银行这一全新的方式，把情感的投入与支出贯穿到安全管理工作中。情感银行使安全管理不再拘泥于以罚代管，以考核作为唯一的手段。安全管理科通过表扬、肯定、安全诊断、组织研讨、沟通交流、关心家访、帮实事做改善，拉近与职工的距离，化解了许多安全矛盾。建立问题库，使办实事更具操作性。把一时难以解决的问题列出来，一级一级去管控，一级一级去落实，直到问题彻底解决。难题解决了，收获的是人心，得到的是安全，把实实在在的事情办到职工心里去。“每周一题”活动的开展，使职工安全文化理念、安全意识和安全技能的培训教育常态化，并适时纳入安全绩效，确保活动的扎实有效开展。可视化的规范执行，在不断完善生产区域安全警示标识中，营造作业现场良好的物态环境。末位离岗“过五关”，严格实施安全积分绩效管理。

尖山铁矿不断深化安全文化建设，有效推动安全工作再上新台阶，为企业发展提供了有力保障。