“各级党组织要为勇于担当者撑腰打气。”“要旗帜鲜明地为担当者担当，让有为者有位。”连日来，公司干部职工深入学习贯彻公司“两会”精神，联系工作实际，围绕“为担当者担当，为干事者撑腰”深入思考。大家表示，要做敢于担当者的保护者，为敢闯敢干的干部职工撑腰打气、消除后顾之忧，给开拓进取的干部职工鼓劲加油、记功加分，引导干部职工拿出勇往直前、攻坚克难的拼劲，为公司高质量发展奋勇拼搏。

“改革是利益的再调整、再分配，需要有魄力、有胆识的担当干将。推进改革创新，就是对体制机制上的顽瘴痼疾动刀，这个时候，既需要担当者正确对待、保持定力，同时也需要各级党组织和领导干部为担当者撑腰打气、加油助威。回顾近年来公司改革创新取得的巨大成就，离不开那些勇于思考、勇于探索、勇于创新的担当干将，同时也离不开为那些担当干将提供保护和支持的人。”太钢鑫磊公司党总支书记、经理董武斌说。

只要你有多大才，就为你搭多大台。采购部着力营造“只要想干，就有舞台；只要敢干，就有支撑；只要干成，就有奖励”的干事创业氛围，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部职工撑腰鼓劲。2018年，该部对仓储作业区6名职工坚守职责，认真把关，及时发现供应商重复交货、虚报数量及制造虚假进口备件合同等弄虚作假问题，给予36000元的担当奖励。该部党委书记、部长李国栋说，“赏罚不明，百事不成；赏罚若明，四方可行”。要坚持赏罚分明、激励干事的原则，进一步建立完善科学的考评奖惩机制，激励典型，鞭打落后，对在重点工作、重大项目中作出突出贡献的先进集体和优秀个人，大张旗鼓地表彰奖励，营造担当可贵、担当光荣的氛围；对工作中“等靠要拖”、不担当、不作为的人，坚决予以克服和纠正，做到有功必奖、有错必罚。

用人之要，首在导向，导向正则风气清。勇担当、敢负责的干部受到重用，见贤思齐就会蔚然成风。炼钢一厂党委书记、厂长杨贞彪说，要把为担当者担当体现在干部的选拔任用上。选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部有位子，而且是好位子，让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒。

适应新的竞争形势，品种质量是不锈热轧厂安身立命的根本。该厂建立了容错纠错机制，鼓励干部职工大胆创新，开发新品种，实践新工艺，对探索实践过程中出现的失误由厂专业部门进行认定，实施容错，进一步激发了干部职工干事创业的主动性和创造性，品种钢成材率大幅提高，成本显著降低。该厂党委书记、厂长韩丙宝说，改革创新不仅需要顶层的科学设计，也需要基层干部职工的创新探索，如果干事的人放不开胆子，那改革探索肯定就迈不开步子。只有充分营造鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，为干部职工提供一定的“试错”空间，广大干部职工才能放开胆子大胆试、放下包袱加油干，改革创新才能真正迈开步子、闯出路子。

加工厂党委副书记、纪委书记赵鹏伟说，一些担当干事的同志，有时会受到误解、非议，甚至诬告，组织和领导干部要敢于为他们说话，及时澄清事实，消除影响。各级纪检监察组织，要敢于激浊扬清，打击歪风邪气，严惩诬陷，发现一起、查处一起、通报一起，为担当者撑腰壮胆。

面对改革创新中难啃的“硬骨头”，是否能迎难而上、敢于碰硬，是检验干部的试金石。各级党组织要以实际行动为敢于担当者保驾护航，让实干家大显身手、让探路人专心谋事、让先行者奋勇前行。（本报记者）