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第11421期:第1版 本期出版日期:2019-02-19

为担当者担当为干事者撑腰

——学习贯彻公司“两会”精神系列报道之五

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“各级党组织要为勇于担当者撑腰打气。”“要旗帜鲜明地为担当者担当,让有为者有位。”连日来,公司干部职工深入学习贯彻公司“两会”精神,联系工作实际,围绕“为担当者担当,为干事者撑腰”深入思考。大家表示,要做敢于担当者的保护者,为敢闯敢干的干部职工撑腰打气、消除后顾之忧,给开拓进取的干部职工鼓劲加油、记功加分,引导干部职工拿出勇往直前、攻坚克难的拼劲,为公司高质量发展奋勇拼搏。

“改革是利益的再调整、再分配,需要有魄力、有胆识的担当干将。推进改革创新,就是对体制机制上的顽瘴痼疾动刀,这个时候,既需要担当者正确对待、保持定力,同时也需要各级党组织和领导干部为担当者撑腰打气、加油助威。回顾近年来公司改革创新取得的巨大成就,离不开那些勇于思考、勇于探索、勇于创新的担当干将,同时也离不开为那些担当干将提供保护和支持的人。”太钢鑫磊公司党总支书记、经理董武斌说。

只要你有多大才,就为你搭多大台。采购部着力营造“只要想干,就有舞台;只要敢干,就有支撑;只要干成,就有奖励”的干事创业氛围,为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部职工撑腰鼓劲。2018年,该部对仓储作业区6名职工坚守职责,认真把关,及时发现供应商重复交货、虚报数量及制造虚假进口备件合同等弄虚作假问题,给予36000元的担当奖励。该部党委书记、部长李国栋说,“赏罚不明,百事不成;赏罚若明,四方可行”。要坚持赏罚分明、激励干事的原则,进一步建立完善科学的考评奖惩机制,激励典型,鞭打落后,对在重点工作、重大项目中作出突出贡献的先进集体和优秀个人,大张旗鼓地表彰奖励,营造担当可贵、担当光荣的氛围;对工作中“等靠要拖”、不担当、不作为的人,坚决予以克服和纠正,做到有功必奖、有错必罚。

用人之要,首在导向,导向正则风气清。勇担当、敢负责的干部受到重用,见贤思齐就会蔚然成风。炼钢一厂党委书记、厂长杨贞彪说,要把为担当者担当体现在干部的选拔任用上。选人用人要坚持新时代好干部标准,突出实践、实干、实绩导向,让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部有位子,而且是好位子,让那些日常工作不负责任、关键时刻畏首畏尾的人受到警醒。

适应新的竞争形势,品种质量是不锈热轧厂安身立命的根本。该厂建立了容错纠错机制,鼓励干部职工大胆创新,开发新品种,实践新工艺,对探索实践过程中出现的失误由厂专业部门进行认定,实施容错,进一步激发了干部职工干事创业的主动性和创造性,品种钢成材率大幅提高,成本显著降低。该厂党委书记、厂长韩丙宝说,改革创新不仅需要顶层的科学设计,也需要基层干部职工的创新探索,如果干事的人放不开胆子,那改革探索肯定就迈不开步子。只有充分营造鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围,为干部职工提供一定的“试错”空间,广大干部职工才能放开胆子大胆试、放下包袱加油干,改革创新才能真正迈开步子、闯出路子。

加工厂党委副书记、纪委书记赵鹏伟说,一些担当干事的同志,有时会受到误解、非议,甚至诬告,组织和领导干部要敢于为他们说话,及时澄清事实,消除影响。各级纪检监察组织,要敢于激浊扬清,打击歪风邪气,严惩诬陷,发现一起、查处一起、通报一起,为担当者撑腰壮胆。

面对改革创新中难啃的“硬骨头”,是否能迎难而上、敢于碰硬,是检验干部的试金石。各级党组织要以实际行动为敢于担当者保驾护航,让实干家大显身手、让探路人专心谋事、让先行者奋勇前行。(本报记者)

  
                     

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