本报讯（记者孙敬通讯员李淑红）按照中

办、国办印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》通知精神和《山西省国有企业退休人员社会化管理工作方案》要求，春节前，公司启动了退休人员社会化管理工作。目前，离退部已按照公司安排有序恢复退休人员信息采集工作。

国有企业退休人员社会化管理是党中央国务院、省委省政府贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深化国有企业改革、剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题的重要内容之一，是进一步保障企业退休人员晚年幸福生活和提高生活质量的重要举措。按照省市要求，在2020年年底前，集中力量将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理。离退部按照公司的安排部署，前期在学习领会政府文件精神、外出学习考察，分类梳理并提出统筹外费用解决方案、人事档案移交实施办法、党员党组织关系转移办法，老年活动场所移交清单等方面做了大量的准备工作。按照移交工作进度计划安排，春节前，离退部启动了退休人员信息采集工作，组织各地区管理所、老龄委先行对春节期间返并退休人员进行信息采集。新冠肺炎疫情暴发，工作暂停。近日，结合当前疫情防控形势，按照公司疫情防控和生产经营、改革发展“两不误”的工作要求，离退部创新方法，设计了手机二维码，通过手机APP扫码电子采集和线下按人数、分时段组织本人填写信息采集表两种方式，恢复了信息采集工作，目前该项工作正有序推进。

退休人员是太钢的宝贵财富，为公司发展壮大作出了重要的贡献。离退部将始终秉承“视老同志如父母”的工作理念，做好为老服务工作。社会化移交后，继续做好退休人员法定权益保障和服务需求，创新管理服务方式，建立并通过长效常态化工作机制，继续关心关爱老同志，实现老有所养、老有所依、老有所乐，共享经济社会发展成果。