公司团委

“当代愚公”李双良同志早在二十世纪五十年代就以“工业炉渣爆破能手”闻名全国冶金行业。1983年他退休以后，仍保持创业初心，主动请缨带领渣场职工，把堆积了半个世纪的渣山搬掉，为消除太钢安全生产重大隐患，促进可持续发展作出了突出贡献。他的动人事迹为世人瞩目，把一生都奉献给了党、国家和太钢的情怀更是太钢工人阶级优秀品质的集中反映，是太钢几代人优良传统和时代特征相结合的先进典范。由他的事迹淬炼生成的李双良精神成为太钢永不褪色的旗帜、永富感召力的企业精神，不断激励着一代又一代太钢人艰苦创业、奋勇前行。

青年是企业的希望和未来，青年强则企业强。引导青年学习李双良事迹、传承李双良精神、成为双良式传人既是公司高质量转型发展的迫切需要，也是帮助青年成长成才的迫切需要。基于“两个迫切需要”，公司团委结合实际精准发力，聚焦思想引领、把牢青年特点、创新活动载体，扎实开展“学双良事迹、做双良传人”主题活动，力求用导向正确、深入浅出的阐释打动青年，用贴近生活、贴近时代的活动化育青年，用身边人、身边事感染青年，从思想上引导当代青年感受老一辈太钢人栉风沐雨、筚路蓝缕、艰苦卓绝的奋斗历程，增强青年对企业的思想认同、情感认同和价值认同，努力成为一心为公、甘于奉献的企业主人翁，成为不畏艰辛、勇挑重担的时代奋斗者，成为脚踏实地、担当作为的岗位实干家。

开展“学双良事迹、做双良传人”主题活动，首先要制定“双良传人”的标准，确保青年学有目标、评有标尺、赶有方向。双良传人的标准：（1）公司35周岁以下的在岗青年职工；（2）在政治上向李双良学习，具有坚定的理想信念和爱党爱国爱企的精神；（3）在思想上认同李双良事迹，“把太钢的事当自己的事”，争做企业的主人翁；（4）在行动上践行李双良精神，立足岗位，为公司高质量转型发展作出突出贡献。其次是搞清楚“三个基本问题”。一是学什么、怎么学的问题；二是做什么、怎么做的问题；三是广辐射、扩影响的问题。

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