本报讯（通讯员乔秀梅)人才是引领企业发展的第一动能。岚县矿业公司坚持党管人才原则，结合实际，建立起适应高质量转型发展的选人用人体系，不断加大爱才用才育才聚才力度，在全矿范围内形成重视人才、关爱人才、培养人才的良好氛围，为企业迈进高质量发展快车道提供可靠人才保障和智力支持。

关爱人才，激发团队创造力。针对各层级人员的提升需求，因地制宜制定“一人一事”培训目标和培训方案。如针对技术人员在专业技能提升方面求知欲的渴望，该矿先后与中科院武汉岩土所，中南大学等国内知名专业院所签订了专项培训目标，有效提高了技术人员专业基础理论水平，增强了专业应用及业务分析能力；针对岗位职工操作技能提升需求，以岗位技能复测为平台，持续推进岗位培训、帮带、竞赛、晋级“四位一体”的技能再提升工程，帮助和激励职工快速提升自身业务素质；针对管理人员管理技能提升需求，矿部统一购买《管理创新》《教练技术》《团队建设能力培训全案》等相关书籍，定期召开座谈会，交流管理经验，分享学习心得，取长补短，互帮互助互促管理能力提升。

重视人才，增强团队凝聚力。该矿鲜明树立“重实干重实绩”的用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，给想干事、能干事、干成事的干部提供大显身手的舞台。同时鼓励人才在创新实践中成就事业，将绩效杠杆向奋斗者、贡献者倾斜，保障其享有相应的物质待遇，让各类创新人才在工作中获得满满的成就感、幸福感，有效激发人才活力，增强团队凝聚力，为迈入高质量转型发展快车道厚植人才基础。

培养人才，增强团队战斗力。该矿以培育更多服务高质量转型发展的创新人才为目标，全力搭建企业与高校学术研讨、职工创新工作室、职工技能竞赛、重大课题承包等创新平台，促进创新人才快速成长。建立人才激励机制，完善容错纠错机制，鼓励创新、宽容失败、反对守成，厚植创新、担当、实干的土壤，充分调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。通过全员共同努力，2019年年底，该矿被认定为国家高新技术企业，增强团队战斗力的同时，也提高了企业核心竞争力。