本报讯（通讯员高爱

忠）日前，东山矿内网公布了各岗位持证上岗情况，全年各岗位持证上岗的人数比去年多了121人，其中电工、压力容器、厂内车辆等特殊工种岗位的持证人数增加的最多。这是该矿积极加强适应性职业技能培训的结果。

为适应新的发展形势和竞争态势，满足新常态时期对职工素质的要求，东山矿充分利用调查问卷、座谈、走访等方式及时进行调研，了解职工当前的培训需求，并结合职业技能测评和复评结果，修订了《培训管理评价细则》《东山矿“师带徒”培训管理办法》等相关规章制度，完善了各类培训档案，制定了《东山矿培训管理大纲》和培训计划，确保了培训管理体系的顺畅运行。

该矿坚持以实操培训为主、理论培训为辅的理念，认真做好“管理者上讲台、培训到现场”、技术人员“师带徒”、班组经验交流、职工点滴教育等四级培训教育工作，并组织开展了大车司机技术比武、管带机皮带工技术比武、回转窑看火工岗位练兵等活动，为职工搭建参加技术比武活动的平台，着力培养具有工匠精神的职工队伍，为企业实现高效运营提供有力人力支撑。同时，该矿不断开发具有东山矿专业特色的课程与课件，激发职工学习的主动性、自觉性，营造有活力的学习氛围。积极创建内训师队伍，通过知识讲授、经验交流等方式提高内训师专业素质与培训技能。同时，建立激励机制，将培训职责与工作职能相结合，激发兼职讲师对培训工作的热情和参与课程开发的积极性。