太钢党政领导多次在安全工作会议上强调：要抓好基层班组建设，关注职工情绪，关注职工身心健康，解决职工心理矛盾，持续推进安全工作向纵深开展。太钢实施员工心理援助计划（EAP）以来，通过构建“三三三”工作体系，即：设立观察员、疏导员、专员三个工作层级网络，搭建关爱小屋、网上在线服务、健康理念植入三个平台，创建专业人才培养、日常工作运行、组织资源保障三个机制，形成自上而下“全覆盖、网格化”的日常心理援助系统，全力为职工提供本土化、专业化、普惠化的心理援助服务，在增强职工心理资本、提升职工工作绩效、推进企业安全生产等方面发挥了重要作用。

记者日前在尖山铁矿采访中，深切感受到该矿EAP工作中浓厚的“本土化”氛围，该矿职工对心理关注强烈的认同感和自发参与意识使人印象深刻。尖山铁矿以“人员关注”为抓手，将心理关注和安全关注紧密结合起来，延伸到8小时以外，并形成长效机制，通过亲情般、友情般的关爱，让硬性的安全规程、管理制度在执行中显示出柔性的“美”，产生了很强的凝聚力和向心力，将物的不安全因素、人的不安全行为降到最低，有力夯实了安全管理基础。

提前干预救心丸救了一条命

在尖山铁矿斜井作业区，记者注意到该作业区EAP重点人员关注台账，台账对职工姓名、年龄、所在班组、有何种疾病、不良嗜好、关注内容、责任人、采取措施等都有明确的记录。该作业区主管吴吉龙告诉记者，作业区100多人，45岁以上占70％，近3年来通过进行情绪和健康关注，作业区、班组准确地掌握了每个职工每天上岗前的情绪状况和健康状况，适时进行心理疏导和事先干预，为井下职工配备了速效救心丸，为低血糖人员配备糖块，上岗前必须随身携带。2018年4月，该作业区井下运输班破碎机操作工李师傅在工作中突发心梗，倒在设备旁，工友发现后，立即果断给他服用了随身携带的速效救心丸，并及时送往医院,经抢救脱离危险。医院大夫事后说如不服药，这么远的距离从单位运过来恐怕就晚了。记者在磨选班组也看到了一个放满急救药品和血压计、血糖仪等工具的“大药箱”，旁边放着一个记录本，记录着不同时间随取随用随补充的具体数据。像这样的“大药箱”在尖山铁矿各作业区、班组已成为标配，成为对职工岗前关注中不可缺少的内容。

尖山铁矿建立了观察员（班组长或工会小组长）--疏导员（作业区分工会主席）--EAP专员（二、三级心理咨询师）三级网络队伍。针对少数80后职工来到矿山工作时间短，感到理想与现实差距大，情绪波动大的实际，对他们实施提前干预和重点关注。

（下转第二版）