本报讯（通讯员巩鑫）为贯彻落实党的十九届四中全会“建设人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体”的精神，根据公司“三零”单位创建推进会精神及对“三零”单位创建工作的要求，近日，冷轧硅钢厂召开“三零”单位创建推进会，明确目标、深化认识、把握创建工作的思路和措施，切实把推进“三零”单位创建作为提升基层治理能力的有力抓手，努力形成基层治理长效机制，为该厂高质量转型发展营造和谐稳定的发展环境。

推进会上，该厂领导班子成员要求各单位按照公司“三零”单位创建工作的各项要求，结合自身实际，围绕疫情防控、信访维稳、安全生产、治安保卫、能源环保、舆情分析等重点工作，制定了一系列工作实施方案和应急预案，有效应对和处置突发事件。同时还通过微信群、《硅钢通讯》、职工思想动态调查问卷、召开会议等形式，大力宣传安全教育、普法知识、《信访条例》等内容，激发各单位争先创优，激发广大职工的参与热情，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感，形成创建“三零”单位的强大合力。

同时，该厂成立了领导小组，明确主体责任，健全工作制度，形成责任追究、制度约束、层层负责、主体落实、各方协同的领导体系和工作机制，并将创建工作纳入各单位绩效考核，要求各单位负责人对发生的矛盾纠纷和安全隐患第一时间进行化解处置，确保创建要求和措施落到实处，推动“三零”单位创建工作顺利开展。

针对信访维稳工作，该厂负责人强调，要关注人的状态，“三零”核心，人是第一，要确保全厂每名职工的情况受控，对于不能到岗的职工，要了解真实情况，思想偏执职工要对其重点关注，教育引导为主。各单位要加强领导，强化责任，端正工作态度，消化工作情绪，扎实开展排查化解矛盾工作，同时各单位之间要加强沟通与协调，不断提高维稳工作的能力和水平。

下一步工作中，该厂要求各基层党支部要充分发挥战斗堡垒作用，以党支部建设标准化为抓手，建立完善信息共享、协调联动、高效畅通的党建“网格化”工作机制，通过党员干部走访基层、接待来访等方式，每月对各单位存在的矛盾纠纷和安全隐患进行一次摸底排查，提高对“零上访、零事故、零案件”风险的识别、预警和防控能力。