炼钢二厂生产任务重、节奏快、现场环境复杂、劳动强度高，如何多方面关心职工生产生活，倾听职工呼声，为职工排忧解难，做职工的贴心人，既是全心全意依靠职工办企业的内在要求，也是炼钢二厂党政科学治厂的根本。

“全厂两千余名职工，仅靠厂领导几个人不可行，我们就是要提倡厂领导、作业区、班组的逐级关心爱护机制，第一时间了解职工所思所想所忧，千方百计解除职工后顾之忧，让职工全身心投入工作。”厂党委书记、厂长李保才说。

孩子是每一个家长最为关心的。每年的中考、高考来临，针对一些干部和职工不好意思讲的情况，厂党政就安排对科段长、科段对职工进行逐个摸底，根据不同情况，对干部职工的工作进行合理调整和安排，该调休的调休，该请假的请假。

“厂领导经常强调要强化服务职工的意识，为了方便职工，我们作业区专门在主控室划出一块生活区，配有桌椅、冰柜、微波炉等生活设施和防暑降温生活用品，并派专人管理维护这些设施。”连铸三作业区党支部书记、主管蒋朝晖说。

对作业区和职工提出的诉求和问题要在第一时间研究解决，确保事事有着落、件件有结果。连铸三作业区有一个内部管理平台，职工有什么诉求和问题都可以在上面直接提出。连铸机前职工长年所处的环境温度很高，过去一直是轴流风机降温。有职工提出采用水冷风机的意见，作业区工会立即给厂里打报告，厂党政积极支持，决定拨出专款，统一为高温岗位职工配备水冷风机，不仅降温效果好，还增加了空气中的湿度，既清洁环保又节能，深受职工欢迎。

厂里提倡和发动职工积极提出改善生产生活条件的好建议，只要合理科学，就立即采纳。有职工反映，社会上有一种“冰凉毛巾”，效果不错，厂里就立即安排落实，通过网购给每位岗位员工进行配置。

心情不好，没有动力，工作难搞。厂党政提倡激情工作、快乐生活的理念，每月组织开展一次职工喜爱的文体活动，并通过谈心、家访、关爱小屋体验等形式，及时掌握职工思想波动背后的因素，多途径缓解职工心理压力。 （下转第二版）