(上接第一版）李双良起初治理渣山时已经是退休职工，辛苦了大半生，本应当歇歇脚，松口气，享受天伦之乐，但他想到了越来越高的大渣山。当时他就提出，不要国家一分钱，七年搬掉大渣山。这就是一种奉献精神，难能可贵，应当大力提倡和发扬，培养和造就更多这样的双良式职工。但是，作为我们领导干部，还要对职工的付出和奉献给予应有的激励、奖励。过去，我在炼钢二厂工作时就提出，不能一味靠钱带队伍，搞奖金挂帅，但也不能干多干少、干好干不好一个样，不能成了大锅饭、平均主义，因为这会挫伤职工的积极性，要精神文明和物质文明两手抓、两手硬。当年组织任命我为公司党委书记时，我就明确提出，职工要讲奉献，领导要讲政策，意思就是对于工作好、贡献大的职工要给予必要的激励、奖励，不让辛辛苦苦工作、做出贡献的职工吃亏。现在，进入了新时代，我们要倡导创新，倡导突破，创新和突破往往要冒很大风险，就是比常人付出很多，这种情况下，领导和组织就要给予支持和保证。所以，我建议，学习和弘扬李双良精神，一方面要提倡无私奉献精神，也要大张旗鼓地给予表彰和激励，只有这样，才能传递正能量，凝聚人心，齐心协力推动企业改革发展。

学双良，领导干部要带头实践

李双良成就了伟大事业，他最推崇的两句话就是毛主席老人家常说的，团结就是力量，群众是真正的英雄。这是李双良干成事的根本因素。李双良治理渣山，他依靠的不是自己一个人的力量，而是与他并肩战斗的人们。他也常说，我李双良即使浑身都是铁，也打不了几根钉子。作为领导干部，学习新时代李双良精神，可以体现在很多方面。比如说，要学习李双良调查研究的科学精神，治理渣山不蛮干，仔细测算，心中有数才可以。比如说，学习李双良团结群众、依靠群众、尊重群众的精神，真正体现全心全意依靠职工办企业的方针。今天，条件比过去好了，工作生产的现代化手段也更加先进了，但是，仍然离不开脚踏实地、调查研究。干任何事情，也要立足于把大家的积极性调动起来，作用发挥出来。只有这样，李双良精神才有生命力、感召力，才能落地生根结果。

总之，学习新时代李双良精神，需要丰富的思想和实践。我衷心希望能够以这次研讨会为新的起点，推动学习、宣传、实践李双良事迹和李双良精神再上一个新水平，为太钢高质量转型发展注入强大动力。