--安全生产管理部负责人就修订下发《人员关注工作指南》答记者问

本报记者薛华

近日，安全生产管理部下发通知，要求各单位组织每一个科室、作业区、班组、岗位、所有常驻承包方、检修和技改施工单位学习新修订的《人员关注工作指南》，切实做好贯彻落实。那么，公司为什么要下大力气重新修订《人员关注工作指南》，新增加了哪些内容？我们又应该如何关注职工的身心健康？记者就此采访了安全生产管理部部长雷锦华。

问：为什么要重新修订《人员关注工作指南》？新增加了哪些内容？

答：公司高度重视职工包括承包方人员的生命安全和身体健康。近年来，公司上下坚持“一高两严”总要求，通过加强管控，人身伤亡事故得到了有效控制，但是因突发疾病导致的死亡事件还时有发生。根据公司领导的多次指示，按照三季度安委会的决策部署，决定对2014年下发的《人员关注工作指南》进行修订。

本次修订主要增加了下列内容：把常驻承包方、所有检修和技改施工单位的人员纳入关注范围；增加了心脏病、癫痫病等基础疾病和身体明显减轻或加重情况的关注；增加了血压和体温检测、急救专项培训、急救药品用品配备等方面的内容。

问：人员关注主要是关注哪些方面？如何去关注？

答：主要是关注职工（包括承包方人员）的身体状况、心理和精神状态、作业行为、家庭生活、人际关系等，及时发现职工身体异常、状态不佳、思想波动、情绪变化、行为受控程度不高等不良状况，了解原因并采取送医就诊、行为纠正、心理疏导、家庭访谈、人文关怀、调整工作等措施，及时消除不安全、不稳定因素，避免各类突发疾病引发人身伤害事故或死亡事件。

关注的途径可以是岗前关注、班中关注、班后关注，班组长随时观察职工的情绪变化、精神状态、行为异常，通过交流了解职工思想动态，发现异常及时上报并妥善处置。也可通过岗位职工之间关注、业余活动关注、劳动纪律关注（未按时上班或班前突然请假、请假后未按时返岗、请假频繁或出勤异常）、重点时段关注（国家法定节假日、重大体育赛事等特殊时段及职工本人及家中有婚丧嫁娶、子女升学就业等特殊情况）、综合信息关注（通过工会、信访等部门、内外网站、上级单位等收集或反馈的各类信息），对职工身体和精神状态、情绪变化等进行重点关注。

问：各单位如何开展人员关注？应采取哪些措施？

答：一是落实主体责任。各层级主要负责人是本级实施人员关注的第一责任人，按照抓早、抓小、抓苗头性、抓倾向性的原则，结合单位实际，分级分类开展人员关注。(下转第二版）