本报讯（通讯员徐艳兵）太钢岚县矿业公司贯彻人民至上、生命至上的发展理念，找准人员行为关注工作的切入点，把人文关怀和心理疏导送到职工的“心坎”上，提升了人们的身心素质和幸福指数，营造了和谐氛围，形成了凝心聚力、攻坚克难的深厚氛围。

充分发挥观察员、心理咨询师的作用，持续通过班前人员关注、健康体检等方式及时排查出身心异常的职工和承包方人员，在对其进行就诊治疗、工作调整的同时实行“一人一策”心理干预和心理援助，100％跟踪建档，把准他们的“心跳脉搏”，搭建起沟通桥梁，主动走进对方心灵，有效调节情感和心理，积极扫除思想障碍，解决家人重病、转岗等实际困难，进而激发他们的正能量，使其热爱生活、热情工作。

在管理内容和管理方式上加入诸多人性化因素，运用EAP工作方式与技巧，使感情因管理而升华，使管理因感情而更加顺行。全矿所有班组都设立了班组管理与班组文化建设看板，从通知、公示到现场管理一应俱全，职工可以在看板提方案，班组定时更新，从而缩短了心与心之间的距离。对待违章问题不再是简单的扣款与教育，而是从幸福工作、幸福生活等方面入手，形成强大的心理效应，让职工真正重视安全生产与标准作业。

关注职工的职业生涯规划与发展，创造锻炼机会，提供干事舞台，实现人生价值。该矿为职工搭建了岗位技能达标、班组整体技能达标、员工职业技能提升竞赛、关键重要岗位导师带徒竞赛等平台，以满足不同职工的个人愿景。高度重视对青年干部特别是新入厂大学生的培养，让他们及早参与到关键的现场改善、技术攻关、项目建设和生产管理中，尤其是在较大的技术改造和工程项目中给他们压担子提要求，帮助他们成长成才。