本报讯（通讯员刘艳云）职业技能测评工作是公司深化改革、创新人力资源管理、推动高质量发展的重大决策部署，10月中旬公司第四次职业技能测评全面展开，将对11个单位的操作员工及关键岗位外协人员进行职业技能测评。

太钢代县矿业公司高度重视此项工作，由公司分管领导进行牵头，于近日召开工作启动会并展开培训。教培中心相关人员首先进行了动员宣传，阐述了测评工作的意义、步骤、方法及历年测评存在的问题，修订完善取得的成果、各单位典型的做法等，进一步增进了参会人员的责任意识，为下一步工作开展提供了重要指导。该公司各作业区主管、综合组组长、综合员参加了启动会。

公司职业技能测评工作广泛受到行业及兄弟企业关注，曾获评国家管理成果二等奖、冶金行业管理成果一等奖，目前作为公司基于员工素质提升、人力资源建设长远发展的一项重要工作。通过测评可以实现对员工专业技能量化分析，针对性进行技能提升，进而对职工个人发展也起到积极的促进作用。该公司多名职工在钢铁行业技能大赛中取得优良成绩，极大鼓舞了其他职工技能提升的积极性。

为了充分发挥职业技能测评对人才培养的重要作用，该公司加强组织领导，抽调精干人力全力投入到测评工作中来。一是要求结合自身机构整合、露转地生产方式转变等现状，认真进行岗位梳理，为下一步标准编制、题库开发、测评及报告奠定基础。二是进行充分沟通，将关键外协岗位人员纳入测评，确保高质量发展中每个关键岗位人员工作的胜任度。三是专业技术人员要进行充分指导，编制出与职工现有能力相匹配的标准，确保具有顶层设计、整体规划性。

目前，教培中心老师正在按阶段推进要求进行测评工作指导，全部工作将历时数月。通过岗位标准和题库开发的进一步优化及测评工作的科学开展，必将推动高技能人才培养工作的深化，为公司高质量转型发展奠定坚实的人才基础。