主持人：记者佟晓宾

嘉宾：不锈线材厂精整作业区主管叶文学不锈线材厂轧钢作业区班长赵信

职代会报告指出，2015年，将是本世纪以来公司遇到挑战和考验最多、经营发展最为艰难的一年。我们所处的环境正在发生着复杂而深刻的变化，公司已经到了生存发展的历史关口。打赢生存保卫战必须发扬“亮剑精神”，日前，记者邀请不锈线材厂基层职工代表做客“两会·新闻会客厅”，畅谈落实公司“两会”精神的认识和打算。

关键词：正视短板

审视自身，公司存在诸多发展短板。这些短板的存在，削弱了太钢适应新常态的综合能力。如果我们不能正视问题、解决问题，不能比对手更敏捷、更强大，就极有可能在竞争中被淘汰出局。——摘自集团公司十七届四次职代会《行政工作报告》

记者：公司在职代会报告中指出，要正视存在的短板，有所作为，才能取得突破。您对此怎么看，在下一步工作中有什么好的措施和打算？叶文学：公司职代会报告中指出了目前公司存在的短板：“品种质量竞争力不强；创新驱动不力，新产品开发缓慢，缺乏支撑公司业绩的战略性拳头产品；质量不稳定问题长期存在，用户抱怨多，严重影响公司品牌形象。”不锈线材厂也不例外，只是每一个时期的短板会不太一样。当新一轮技改升级刚刚完成的时候，会消灭很多由装备造成的缺陷，但是，任何优势都不可能一成不变，尤其是装备优势，现在像电脑手机这些东西，过上半年差不多就更新换代了，所以，我们不能寄希望于装备的短暂优势。我们的希望和出路应该在于我们的创新能力。

赵信：我们轧钢线感受最深。1995年的时候，我们是新线，现在旧了。我们要在这条线上，开发新产品、做出一些精度要求很高的产品等等，这些就需要通过精细化操作来实现。我们班所在的轧钢线有五个工序，开坯、粗轧、中轧、预精轧、精轧。19个人，除了5名操作工，其余全是轧钢工。设备功能精度不能达到新产品要求时，我们完全要靠人的努力来实现，那人就成了最重要的因素。

（下转第四版）