李双良精神的核心是主人翁精神，实质是“把太钢的事当作自己的事”，主要体现在，想企业所想、急企业所急，主动为企业分忧解难的敬业精神；不怕困难、艰苦奋斗，为企业发展勇挑重担的创业精神；团结一致、精诚协作、高效执行的团队精神；遵循规律，珍惜资源、实现人与环境和谐发展的科学精神；与时俱进、挑战自我、精益求精、奉献精品的创新精神。通过再次学习李双良精神，我对敬业精神有了更为深刻的理解。

敬业精神是李双良精神的集中体现，就是想企业所想，急企业所急，主动为企业分忧解难的主人翁精神。当代太钢人，继承了父辈把企业的事情当作自己的事情、与企业荣辱与共的光荣传统。特别是在改革开放中，太钢产生了具有全国影响的“李双良精神”。“李双良精神”的核心，就是主人翁的创业和奉献精神。企业的兴衰存亡，与每一个人是否具有主人翁精神，以及由此而来的主动负责态度，有着扯不开的联系。在社会化大生产条件下，人始终是生产力中最活跃的因素，也是先进生产力和先进文化的创造者，企业每个员工、每个工序、每个岗位、每个环节，都与企业竞争力息息相关。因此，不管怎样改革，企业主人翁精神所带来的凝聚力、感召力、激发力和创造力都是不容忽视的。尤其是国有企业职工的主人翁精神，更是推动企业发展的优势和宝贵财富。搞好国有企业，必须全心全意依靠工人阶级。太钢过去在“李双良精神”的激励和鼓舞下，曾创造了辉煌的业绩，今天要实现建设全球最具竞争力不锈钢企业的宏伟目标，必须在新时代、新的条件下拓展和延伸“李双良精神”。

能源环保作业区是炼钢二厂生产保供，节能减排和清洁生产的重要作业区，保证生产和设备的正常运行是我们每一位能环职工的职责。要想做好这份工作，我们必须要具有敬业精神和高度的责任感，这是我们提高执行力和实现精细化的基础。结合到每一个岗位职工就要严格执行标准化作业，精细生产维护，勤于思考，善于发现自身及工作中的不足，尽自己最大努力提高自身的专业水平和操作技能，才能使自己和太钢立于不败之地。我们要以认真的态度，继承和发扬“李双良精神”，努力做好各项工作，为完成今年生产经营目标和推动公司高质量转型发展作出自己的贡献。