本报讯（通讯员马玲）日前，太钢尖山铁矿深入贯彻落实中国宝武党委一届五次全委（扩大）会暨2021年干部大会、中国宝武一届四次职工代表大会精神，加快转变思维模式，在战略路径上向“三高两化”转变，在战术方法上向“全面对标找差”转变，在生产组织上向“高效高产”转变，以新思维、新观念快速融入中国宝武“高质量钢铁生态圈”。

完善对标体系，开展精准对标。以“对标世界一流管理提升行动”为核心，与国内大型矿山对标，进一步提高劳动生产率、精矿成本、金属回收率，增强竞争力。与自己对标，球磨机利用系数、电铲效率、胶排效率三项国内先进指标继续超越自我。与民营企业全面对标，全面实现赶超，构建发展核心优势。

强化风险管控，严守发展底线。深入践行“矿山开发与生态保护同步”“矿山开采与生态治理同步”的理念，打造生态保护、生态再造、生态和谐的绿色可持续发展链，提升矿山综合竞争力。践行“违章就是犯罪”的安全管理理念，改进和完善安全管控模式，以合规化、标准化、智能化、一体化严守“预、防、控、救”四道安全防线，全面增强安全风险防控能力。

持续创新攻关，提升工艺质量。探索建立磨机智能控制模型，实现选矿工序质量的快速调节。探索引进新技术，寻求提升矿浆质量的先进方法，为最终产品质量提供技术支持。聚焦客户个性化需求，固化完善不同精矿产品质量的工艺参数和操作方法，全心全意为用户做好服务。

在推进“智慧矿山”建设提速提效方面，遵循宝武“四个一律”的总体部署，从劳动生产率、本质化安全、极致效率等方面自我突破。从人物环管四个方面，改进现场安全生产条件，作业设备、作业方式逐步向机械化、自动化、智能化转变，全面降低现场风险。在高风险区域、作业、岗位优先创建5G智能矿山技术，力争通过远程监控、无人值守、自动化替代等技术实现本质化安全，提高劳动生产率。

不断改革创新，催生发展活力。按照点、面、线、网全员创新的方法，完善多元化激励机制，引导全员发现问题、自我命题、破解难题，增强创新活力。拓宽视野，胸怀大局，跳出矿山看市场需求，跳出固有生产模式多元创效，加大矿山协同发展力度，充分发挥现有装备能力和工艺技术优势，千方百计提质提效增效，拓展新的效益增长点，实现产能效益全面增长。

2021年，是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局元年，也是太钢加入中国宝武的第一个整年。新征程，是太钢发展的新征程，也是矿山发展的新征程。太钢尖矿人将找准坐标，尽责至善，让每一个个体的奋斗与太钢成为不锈钢业引领者，与中国宝武成为全球钢铁业引领者的宏图相互激荡，共创共享高质量发展新成果。