■通讯员郎金柱报道

本报讯尖山铁矿认真贯彻落实公司大力整治干部作风问题的要求，坚持把纪律作风建设挺在前面，积极实施“干部作风问题档案制度”。去年一年来，共有372人次的干部作风问题被记录在案。内容涉及“不作为、慢作为、乱作为”等，每周在矿早会、每月在矿例会、微信群进行通报公示，使干部问题公布于大众面前，接受群众监督批评，使干部红脸出汗成为常态，起到了很好的警示教育作用。

在日常的工作纪律作风监督检查过程中，该矿纪委针对各类“不作为、慢作为、乱作为”等履职不到位问题，在追究当事人责任的同时，进而追究单位“一把手”责任。将本单位发生的管理人员履职不到位问题记入“一把手”的干部作风问题档案中。纪委人员每周不少于两次现场检查问题，发现问题。内容包括单位内部发生的生产、设备、安全、质量、职工权益损害等方面的事故、事件，以及故障和问题分析不到位的、整改不彻底的、出现工作失误等方面的问题，进行收集汇总，一并记入单位“一把手”的干部作风问题档案中。采取每周早会和每月例会通报、微信公示，让发生问题的干部红脸出汗。每季度对单位干部作风问题进行梳理汇总，下发给各单位“一把手”，要求对照问题进行反思，剖析思想根源深处的原因，促进工作改进。

干部作风问题档案制度实施以来，达到四个方面的效果：一是管理干部履职不到位问题减少了，二是“一把手”对本单位干部作风问题的监督检查力度加强了，三是干部知责、履责、尽责的主动性增强了，四是促进了管理效益提升和管理效能的提高。