本报讯（通讯员郭红梅）针对不同需求人群开展专业辅导，是太钢能源动力总厂实施员工援助计划的基本思路和方法。今年以来，该厂以党史学习教育为契机，按照太钢EAP（员工援助计划）工作总体规划，针对员工不同层次的心理需求开发新项目，把身体健康和心理健康知识理念宣讲到基层，普惠到每位岗位员工。

该厂通过培训、沙龙和读书会等形式，在答疑解惑中促进员工内心成长，为提高员工工作绩效奠定基础。针对班组长如何做好观察员，及时了解班组员工工作情况和精神状态，有效促进班组文化建设，该厂开发出一套《观察员的三个修炼》课程，自2018年开始，持续组织全厂班组长开展了15期培训。班长们说，“关爱小屋里，老师与我们的沟通很舒畅，这样的环境真好。”“原来情绪是这么回事啊，今后，遇事我要先冷静反省，这样更有利于班组的团结与和谐。”该厂针对岗位女职工的需求，开展了《职业女性健康美丽的三大心法》爱心沙龙，引导大家与身体对话，帮助了解身体疾患与情绪的关系。女职工们说，“每次沙龙都很受触动，现在我们已经开始学着调理情绪了，这样会更有益于身心健康。”针对有亲子关系需求的职工，该厂组织了《如何与孩子有效交流》读书会，分享了非暴力沟通的四个基本要素。职工们说，“感谢这场学习，我们要多多练习这种方法，增进与孩子的沟通，达成共识，促进情感。”

为全体职工送健康送关爱成为该厂学党史办实事的重要内容，今年年初，厂里再次开发新课程，内训师走进基层来到岗位职工们身边，通过认识“健”与“康”、探寻情绪的深浅、进入沟通世界的三个环节，引导岗位职工明确身体健康和心理健康的基本原理和实现方法，在豁然开朗中达观内心，走上身心健康之路。