本报讯（通讯员柯敏）近日，太钢炼钢二厂理论学习中心组会上，根据公司纪委下发案例学习要求，该厂纪委负责人说案明纪，通过鲜活的案例深刻剖析，推动同级监督从有形向有效转变，确保党风廉政建设工作落到实处。

定期说案明纪，是该厂纪委开展同级监督试点工作，推动同级监督从“有形”向“有效”转变的一项具体制度。今年以来，该厂积极开展同级监督工作。为了有效破解同级监督难题、充分发挥同级监督优势，推动同级监督工作走深走实，厂纪委相关负责人先后对全厂15个党支部进行实地指导，同时总结学习同级监督经验做法。通过实地指导和调研，该厂纪委着重把握监督什么、谁来监督、怎么监督，制定出台实施办法，明确主体责任提醒、常态谈心谈话、把好选人用人关、述职述廉评议、定期说案明纪5种监督方式方法，推动同级监督具体化、规范化、制度化。

此前，该厂纪委同级监督主要以“谈话提醒”的方式开展。厂纪委根据该厂班子成员年内分工，量身定制个性化廉政提醒谈话事项，做到一人一谈话一提醒。比如，对支部书记重点从抓班子带队伍、重点检修项目建设、安全环保生产3个方面进行廉政谈话提醒；对相关职能科室负责人重点从干部人事调整、党组织活动专项经费、党费使用等方面进行廉政提醒等。而现在，最初的“谈话提醒”已经升级成为包含多种监督方式方法在内的同级监督“组合拳”。