本报讯（通讯员郁俊辉）太钢尖山铁矿选矿部结合单位生产经营实际，从生产工艺改进、现场改善、现场管理等多方面入手，有针对性地开展专项培训工作，助力提高员工业务技能水平，为单位生产经营建设的稳步推进积蓄人才动力。

“现场教学”提升培训质量。选矿部各作业区充分利用设备定期维护检修、现场改善及工艺改进等有利时机，将培训课堂搬至现场，专业技术人员实地向操作、维护人员讲解设备工作原理、点检维护要点，让职工掌握设备维护与操作要点。同时，对设备运行中的“问题点”采用互动式的“双向沟通”，共同分析，找出解决问题的最佳方案。

“内部培训”拓宽培训渠道。选矿部充分发挥内部培训资源优势，不断弥补培训方面的不足，各单位管理、专业技术人员通过组织开展设备、安全、工艺改进及法律法规方面的专项培训，持续对各层级的员工的“知识储备”进行更新，理顺与解决岗位技能操作与思想认识存在的差距，为更好的进行岗位履职奠定基础。

“技能抽考”深化培训效果。选矿部结合单位员工培训管理方面的制度，通过周三活动安全知识问答、随机抽查岗位技能测试题库掌握情况、依据专业培训内容对参培人员随机抽测等各种方式，检验培训效果，督促员工学习主动性，并借此巩固日常培训效果，进一步提高员工专业技术水平，为单位安全生产的稳定运行和效能快速提升提供后备人才保障。