本报讯（通讯员郝咪咪）为积极应对目前能源紧张形势，确保完成能耗双控目标，太钢炼钢二厂以中国宝武“三高两化”战略和太钢集团的绿色发展战略为引领，开展了“节能降耗促绿色发展”劳动竞赛，用竞赛助推低碳冶金工艺技术创新工作，降低生产成本，提升产品竞争力，为公司高质量发展夯实基础。

该厂专门成立了由党委副书记牵头的“节能降耗、绿色发展”劳动竞赛领导组，制定详尽的竞赛方案和奖励办法，为组织好此次劳动竞赛奠定基础。竞赛内容分为工序节能和工序节电劳动竞赛、主要工序劳动竞赛和节能项目劳动竞赛三项进行。所有竞赛奖励面向生产一线，倾向贡献突出的职工，不搞“平均摊派”，杜绝“吃大锅饭”。

工序节能和工序节电竞赛以各工序能耗和电耗的指标下降作为竞赛目标，由各相关作业区以全面对标找差为抓手，大力实施工艺节能和设备节能创新改进，每月按照节能和节电指标下降幅度进行奖励，推进工序的用能和用电消耗赶超同行业和历史最好水平。

主要工序劳动竞赛由相关作业区每月将提高转炉煤气回收量、降低碳钢精炼电耗、降低南区VOD蒸汽消耗、降低北区焦炉煤气消耗等八个项目的完成指标情况提报竞赛领导组，领导组按照奖励办法实施月评价、月奖励。

节能项目竞赛按照公司和厂从极致效率、节能减损、梯级利用、新能源新技术应用、管理创新等方面充分挖掘的节能项目所创造的效益、效果和项目实施的进度进行打分评价，赛总量能耗、赛吨钢能耗、赛收益成本，形成了各项目间争当“节能标杆”的良好态势。

该厂此次“节能降耗促绿色发展”劳动竞赛，以激励为手段调动了广大职工节能节电的积极性、主动性，在全厂掀起了“节能节电讲环保，低碳企业大家保”的新热潮，为该厂绿色低碳高质量发展起到了积极的推动作用。