图为太钢焦化厂职工在认真测温。  张彩锋摄

本报讯（记者孙敬）落实“双碳”战略、追求工序极致能效成为当前太钢推进高质量发展的重点工作之一。如何激发和调动广大职工的主观能动性、积极性、创造性，切实促进能源消耗、能耗成本进一步降低，实现极致低碳目标？太钢工会、劳动竞赛委员会、能源环保部于2021年11月出台了太钢“节能降本”劳动竞赛方案，在全公司重点工序掀起了群众性劳动竞赛高潮。

太钢“节能降本”劳动竞赛从2021年11月至2022年12月，竞赛周期14个月。竞赛采取月评价、月考核、月奖励的办法，奖励频率和奖励力度都创出了太钢劳动竞赛新水平。该项劳动竞赛以“工序节能、节电”为抓手，聚焦“双碳”战略、极致能效、低碳清洁运输、提升职工绿色低碳意识等工作，把“突出能效”和“面向一线”作为竞赛重点，以全面对标找差为方法，以能效提升和价值创造为立足点，广泛发动职工立足岗位，比历史、比同行，既要抱“西瓜”又要捡“芝麻”，能降的一定要降，能节约的必须节约，以此推动竞赛成为全员深入践行绿色低碳的生产生活理念和方式的大赛场。

为了引深竞赛活动，不断掀起比学赶超新高潮，太钢工会于近期召开了竞赛经验交流会。公司能源环保部、炼铁厂、炼钢二厂、能源动力总厂、焦化厂等部门和单位就竞赛工作经验进行了交流和分享。

（下转第二版）