张小伟

隐患是诱发事故的祸首，因而在安全管理工作中，一般都比较重视现场隐患排查。但是，从发生的各类安全事故中可以看到，只重视现场隐患并不能有效控制安全事故的发生，而消除人的思想隐患也同样重要。

安全隐患不管以何种方式、状态存在，只要认真排查，及时整改，排除安全隐患并非难事。而相对于思想隐患，解决则比较困难。因为人的思想是无形的，思想情绪外界不容易发现，即便有一些异常情绪表现出来，也不会被立即察觉。客观隐患主要表现在轻视安全和麻痹大意，还有个人情绪等因素。若是工作时人的思想存在安全盲点和安全漏洞，就会降低安全防范意识，对危险隐患放松警惕，思想上的盲点一旦扩大，发生事故的概率也会增大，若不能及时调整，把任何一种不安全因素带入工作中，就可能导致意外事故发生。

思想隐患不排除，事故就有机可乘，控制思想隐患比整治现场安全隐患难度更大，也要伤脑筋。因此公司提出了人员关注，作业前要仔细观察职工精神状态和身体状态，注意观察思想情绪变化，对异常现象及时采取对策，控制危险苗头的扩大和蔓延，最终把思想隐患排除掉。因此，企业各级管理人员要不断培养观察能力，善于发现职工思想问题，通过谈心、交流等方式多与职工沟通，及时掌握职工思想动态，加倍情感关怀，晓之以理，让职工充分认识到安全的重要性比批评处罚效果更好。