（上接第一版）采取“全员练兵＋导师带徒”双结合，促进职工将所学所练转化为实干本领；网上闯关以“百日竞答赛”方式开展，推动职工学深知识、力促技能，通过竞答赛选拔理论考试选手；竞技比赛由理论考试和实操比赛组成，综合评定各赛项优秀选手；技能认定是对获奖选手按照职业项目晋升技师和高级工不同等级；表彰激励设有“名次奖、裁判奖、组织奖”三类荣誉，鼓舞奖励优秀个人和集体。

技能竞赛为广大职工提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大产业工人队伍、推动公司高质量发展有积极推动作用。公司要求，各单位高度重视，针对职工现实需求和技能转型升级，推动以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，着力提升职工职业竞争力。赛项组要准确把握数字化、智能化要求，聚焦“操检维调”一体化设计赛项和策划组织，通过竞赛赋能职工技能提升，为公司高质量转型发展奠定人才基础。