本报讯（通讯员郝咪咪）为了提升青工队伍的技能水平,推动职工素质整体提升，太钢炼钢二厂持续开展“导师带徒”工作。

该厂更新制定“导师带徒”活动推进计划，严格按照“四带一保”，即带思想、带作风、带生产、带纪律、保安全，要求师傅结合实际，以身作则、言传身教；要求徒弟立足岗位，以师傅为榜样，不会就学，不懂就问。

该厂还持续开展季度师徒考评活动，按照“发挥长处、瞄准目标、师徒换位、传帮带学、共同提高”的活动思路，设计了“炼钢二厂导师带徒活动徒弟季度考评鉴定表”“炼钢二厂导师带徒活动师傅教学质量评估调查表”，各作业区凡签订过师徒合同的人员每季度填写反馈一次，徒弟对师傅的教学质量可以进行评估，并提出意见，师傅和作业区主管对徒弟进行评价，给出考评结果，厂“导师带徒”活动领导小组根据考评结果，对师傅和徒弟进行综合评价，并将结果作为年底评选优秀师徒的依据。通过考评，大大提高了师徒的工作积极性，使师傅和师傅之间，徒弟和徒弟之间形成了互相追赶的良好氛围。