峨口铁矿党委书记、矿长衡旭文

“改革创新、奋发有为”大讨论吹响了峨口铁矿上下解放思想、改革创新的号角。以勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态，推动峨口铁矿改革创新大突破、各项事业大发展，正在成为主旋律和最强音。

峨口铁矿作为一个老矿山，改革创新要有新突破，党员干部必须以上率下，在担当作为、勇当先锋上有新气象和新作为。面对改革发展中的各种矛盾和挑战，我们要求各级领导干部“人要沉下去，事要扛起来”，担在关键、干在实处、走在前列，既出力又出彩，既当好指挥员，又当好战斗员，彰显责任担当，奋力攻坚克难。

改革创新要有新突破，必须持续打造风清气正的政治生态。近期，峨口铁矿在前期公司开展党风廉政建设和反腐败工作调查问卷的基础上，再次组织开展了300多人的调查问卷，同时还召开部分党员和职工代表座谈会，广泛征求意见建议。下一步，还将召开老领导和老同志座谈会，深入分析现状，找准存在问题，针对性地做好今后的工作，大力营造风清气正、干事创业的良好环境，更好地促进党员领导干部严守纪律规矩，勇挑重担忠诚履职，尽心尽责勇于担责。

改革创新要实现新突破，必须激发全员活力。我们大胆探索，自我变革，全力开展机构重组、人员优化工作，全面降低人力资源成本。率先实施采矿系统的业务整合再造，进一步理顺管理流程，优化人员40人。第二轮通过采矿系统机构及业务优化整合，优化人员27人，并将原来采选区域现场通勤业务回收，原承包方退出，全年可节省成本50余万元。同时，创新受聘技术人员分配机制，将受聘技术人员50%-60%岗薪与关键指标挂钩，激发技术人员创新创效活力。

改革创新要实现新突破，必须对标一流，勇于争先。我们正在深入开展与同行业包括优秀民营企业在内的先进对标活动，虚心向一流企业学习，着力解决工作标杆不高问题，真正找准短板，把高的标准、严的要求树起来、立起来，把改革创新的理念和方法贯彻到各项工作中，实现靶向精准，凝聚工作合力，实现在比中找到差距，在学中补齐短板，在赶中干出实效，在超中争先占位，促进全年目标完成，快速提升全矿核心竞争力。