（上接第一版）今年，公司工会在竞赛工种的设置上认真落实宝武“四化”“四有”精神，引导企业和职工向智能化方向快速推进，更切合企业智能化改造升级和算账经营，新增了“智能模型开发与应用”工种项目，由装备部负责组织实施。

报名参赛的选手为各单位从事L2系统维护、编程、数据分析、模型开发与应用的职工。竞赛分为理论和实操两部分。理论知识范围包括：数据结构与算法、软件工程、数据库、企业信息化、概率及数理统计和机器学习方法，采用闭卷方式考试。实操部分在计算机上操作，用python/C/C＋＋语言实现数学模型的基本算法和采用python/C/C＋＋工具开展数模编程。

装备部相关人员介绍，为使这次比武更切合生产实际，他们从策划考试内容开始，就紧紧围绕太钢现行的智能运维系统和规则，结合当前先进的智能分析、预测模型等技术，为设备管理创新提供智能运维算法库、规则集、模型库等关键技术研究，通过此次比武，打造专业的技术交流平台，提高智能运维人员的技术水平和能力，实现设备异常识别、故障隐患定位及程度判断、产线设备健康评估等智能分析核心功能，构建设备状态智能决策“神经中枢”。

热连轧厂有9名职工进入了最后的实操比赛，占参赛选手的近一半，其中有在L2系统维护岗位工作了十几年的老员工，也有分配不久的新员工，传帮带效果明显，实力不俗。炼钢二厂参赛的3名选手都是新入职的大学生，大家表示，此次比武给自己提供了快速适应岗位要求、提升实际生产操作能力的机会，短时间内不论理论，还是实操都增长了不少知识，为以后岗位成长奠定了基础。