(上接第一版)今年,公司工会在竞赛工种的设置上认真落实宝武“四化”“四有”精神,引导企业和职工向智能化方向快速推进,更切合企业智能化改造升级和算账经营,新增了“智能模型开发与应用”工种项目,由装备部负责组织实施。
报名参赛的选手为各单位从事L2系统维护、编程、数据分析、模型开发与应用的职工。竞赛分为理论和实操两部分。理论知识范围包括:数据结构与算法、软件工程、数据库、企业信息化、概率及数理统计和机器学习方法,采用闭卷方式考试。实操部分在计算机上操作,用python/C/C++语言实现数学模型的基本算法和采用python/C/C++工具开展数模编程。
装备部相关人员介绍,为使这次比武更切合生产实际,他们从策划考试内容开始,就紧紧围绕太钢现行的智能运维系统和规则,结合当前先进的智能分析、预测模型等技术,为设备管理创新提供智能运维算法库、规则集、模型库等关键技术研究,通过此次比武,打造专业的技术交流平台,提高智能运维人员的技术水平和能力,实现设备异常识别、故障隐患定位及程度判断、产线设备健康评估等智能分析核心功能,构建设备状态智能决策“神经中枢”。
热连轧厂有9名职工进入了最后的实操比赛,占参赛选手的近一半,其中有在L2系统维护岗位工作了十几年的老员工,也有分配不久的新员工,传帮带效果明显,实力不俗。炼钢二厂参赛的3名选手都是新入职的大学生,大家表示,此次比武给自己提供了快速适应岗位要求、提升实际生产操作能力的机会,短时间内不论理论,还是实操都增长了不少知识,为以后岗位成长奠定了基础。