（上接第一版）此外，还通过案例分析和答辩，深入考察职工立足岗位落实算账经营、精益运营的意识与能力。

竞赛共吸引5家子公司32名优秀选手同台切磋、交流提升，选手平均年龄32岁，体现了宝武青年人才的奋斗姿态。在为期3天的决赛中，选手们精心投入应知理论、操作模拟仿真、VR虚拟排故、综合笔试、现场答辩等五项内容的比拼，来自太钢集团、宝钢股份、新钢集团、马钢集团的6名选手脱颖而出，展现了铸匠心、提技能、追求高质量的职业风范。

赛后裁判组开展了技术点评，从命题思路、知识要点、技能短板等多个维度进行了深入剖析，为进一步强化集团公司冷轧工序职工复合技能贡献良策。

在中共中央、国务院发布《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》之际，本次智能冷轧复合技能竞赛锚定“产业工人综合素质明显提升，高技能人才不断涌现，知识型技能型创新型产业工人队伍不断壮大”的目标，紧密围绕新型工业化发展的需求开展，对于推动产业工人队伍建设改革迈入新征程，助力世界一流企业建设具有实践意义。