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李晓波指出，要坚定必胜信心，以“五大发展”理念引领新发展。尽管面临着前所未有的困难，但要看到太钢长期坚持和践行的经营理念、发展战略，从内涵和外延上与“五大发展”理念高度契合、内在一致，符合中央和省委省政府精神、符合太钢实际、符合发展规律。同时，随着公司大力推进的改革发展举措逐项落地，公司的发展优势正在逐步集聚，公司整体向上的基本面没有改变，太钢人“四个自信”的根基也越来越稳固。要辩证认识和看待形势，不断增强发展信心和使命意识，解放思想、与时俱进，用新的发展理念引领公司新的发展。

李晓波强调，要聚焦品种质量，全力提高产品和服务的供给水平。推进供给侧结构性改革是破解当前困难的必然选择。公司在品种质量上还有巨大的提升空间，要紧盯需求结构向个性化、高端化、服务化转型升级的重大变化，进一步增强“敏锐发现市场、敏捷满足用户”的能力，围绕提升品种质量，积极创造需求、引领消费，推进个性化定制、柔性化生产，大力培育持之以恒、一丝不苟、精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌，推动产品质量升级换代和新产业、新业态快速成长，不断增强公司发展后劲。要坚决清理缺乏竞争力的无效产能和资产，用足用好国家政策，优化资源配置，激发公司活力，尽快实现扭亏为盈。

李晓波强调指出，要牢记太钢百年梦想，锻造务实担当的一流队伍。梦想不会凭空实现，根本上取决广大干部职工的素质和能力、担当和作为。公司干部职工都要有本领恐慌的意识，不断加强学习调研，加强实践历练，努力掌握新知识、新技能，积极适应、把握和引领经济发展新常态。各级干部要按照习近平总书记提出的“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”要求，不断提升工作的精气神，主动担责、攻坚克难、积极作为，全速推动公司改革发展，全力推进管理创新。公司要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔出来，对搬弄是非、造谣生事的人员严肃追究责任。要进一步倡导精细文化、执行文化，鼓励广大职工立足岗位，尽责至善，精打细算，精益求精，把每一项工作都做到极致，汇集成共筑“百年太钢梦”的磅礴力量。

高祥明要求，各单位要认真组织学习、全面贯彻落实全国“两会”精神和本次大会精神，按照年初公司“两会”的安排部署，结合当前开展的“危机·信心·行动”大讨论活动，进一步增强危机意识和忧患意识，进一步坚定应对挑战、推动发展的信心和决心，全员尽责至善、克难奋进，以更大的担当、更新的作为，万众一心，克难奋进，扭亏为盈，实现公司持续健康稳定发展。

公司副总级以上领导，各分（子）公司、二级单位、业务部门正职领导，公司管理总部副处级以上领导干部参加会议。