本报讯（通讯员郑磊）按照公司的统一部署和安排，尖山铁矿认真开展职工敬业度评估工作，组织职工分三个场次，上、下午和晚上三个时间段，集中在矿办公楼二楼报告厅和文化中心两个答题点进行答题。

敬业度评估是公司一项全局性、战略性的工作，也是公司“改革创新、奋发有为”大讨论的唯一自选动作。通过了解员工目前的敬业程度，倾听员工意见发现存在的问题和驱动员工敬业的关键因素，科学有效、有针对性地制定今后的人力资源发展策略，进一步激发员工的工作热情，使人力资本的投资取得最大回报。

尖山铁矿1.1亿元降本目标确定后，改革创新、降本增效成为今年工作的重点。通过敬业度评估调查，了解职工真正“想要”的和“需要”的，最大限度地满足员工的生活需求，提高职工的归属感。同时找到与优秀企业的差距，找准问题，分析原因，针对性地制定具体措施，有重点、有步骤地实施改进，提升整体敬业度，这对于该矿凝聚全员改革共识、扎实推进重点改革、充分发挥人力资源优势，实现岗位价值最大化有着积极的作用。

该矿高度重视本次敬业度评估工作，要求所有在岗职工必须参与答卷，不能出现代人笔卷的情况，要客观公正按要求规范填写，保证答卷质量。各单位协调好职工的工作、休息时间，在规定的时间内到指定的答题点进行答题。工作人员严格遵守工作纪律，现场监督答题过程，做好职工答卷的保密工作。