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全方位培训锻造AI技能掌握

自今年以来，教培中心通过多种方式，组织全体全员参与了人工智能相关培训及学习，并在近期组织全员召开“AI管理专题研修”，一方面通过集中学习、研修，向全体员工传达公司对推进智能化要求，另一方面通过领导带头学习数智化知识，带领团队适应新的工作方式，利用AI技术解决实际问题、积累经验、提升能力，形成“人人懂AI、人人用AI”的良好氛围。

深耕AI场景在培训业务的应用

教培中心积极推进AI在培训业务的应用，以满足员工日益增长的学习需求和持续优化的培训管理。如：利用AI实现优秀师资的比选择优，在外聘师资方面，能够分析学员的培训需求，结合培训费用预算，智能推荐合适的老师；AI驱动的智能评估与反馈：利用AI技术对学员的学习效果进行精准评估，识别知识薄弱点，并根据评估结果提供个性化的反馈和改进建议，帮助学员查漏补缺，提升学习效果；AI赋能的师资队伍建设：利用AI技术辅助教师进行教学设计、备课和课堂管理，提升教师的教学效率和教学质量；助力岗位胜任力测评，利用AI算法，结合公司岗位要求、学习数据、知识水平、岗位需求和兴趣偏好进行深度分析，完善胜任力模型。AI设计大赛助力能力提升

为激发大家的创新思维，提升对AI技术的应用能力，同时丰富教培中心的文化生活，教培中心还举办了“AI创想，设计无限”大赛，组织全体职工设计AI开班智能人，实现AI开班的相关流程和场景，如课程介绍、学员引导、开班提醒等。全体员工积极参与，利用生成式AI技术创作了极具艺术感的视觉作品，展现了AI在创意设计中的无限可能。通过大赛不仅提升了技术能力，还拓宽了大家的视野，对AI设计的未来发展方向有了更清晰的认识。

未来，教培中心将继续探索AI技术在培训领域的更多可能性，打造更加智能化、个性化、高效化的培训体系，为太钢集团培养出一支具备AI思维和实战能力的钢铁智造人才队伍，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现高质量发展。