本报讯（通讯员徐璐）太钢岚县矿业公司计量检验室党建引领创建班组“微课堂”，以选矿化验班为试点，创新搭建“学、练、赛、评”一体化平台，走出了一条精技提效的新路径。

党员领衔攻关，破解技术瓶颈。成立“数据精准党员突击队”，由党员技术骨干牵头，针对高频偏差项目开展专项研究，以老带新，以学促练，提升新入职员工业务技能。

标准化流程再造，严控操作风险。制定检化验岗位规范，细化操作步骤，新增“双人复核”制度。对关键环节实行“党员责任岗”，由党员带头执行标准化操作，操作规范性提升40％。

岗位规范“微课堂”进班组，作业标准全程可视化。搭建线上“技能加油站”，上传标准化操作视频，每日开展“10分钟微课堂”，实现全员全流程学习，规范日常操作，新员工成长速度翻倍，隐患大幅度降低，新人变能手，团队添动能。

技能竞赛强根基，培育“工匠型”队伍。开展“红色工匠”岗位练兵，以赛代练，围绕“岗位达标”分批次对新入职员工开展技能竞赛考核，对考评不合格人员进行复训，目标实现岗位达标率100％。

通过这一阶段“党建＋业务”深度融合，党员领衔攻关、支部联建等机制，将组织优势转化为技术优势；微课堂进班组实现了“标准化＋可视化”双驱动，操作流程可视化，大幅度提升了在岗职工的业务水平，从源头保障数据精准。我们相信：小课堂能撬动大能量，新老携手必将创造更大价值。