本报讯（通讯员柯敏）去年以来，炼钢二厂聚焦“责”和“廉”两大主题，实施监督执纪“四种形态”，对干部谈心谈话“全程留痕”，使廉洁教育抓在经常、融入日常。

该厂纪委专门制作了谈心谈话记录表，每月发放至全厂各党支部。谈心谈话坚持做到“应谈必谈”“应谈尽谈”。谈话内容全程留痕，并将留痕管理延伸至结果运用环节，对谈话中反映的问题和提出的意见建议进行分类登记，对谈心谈话中反映的干部个人存在的问题，在调查核实基础上，进行分类处置。

谈心谈话突出抓早抓小。该厂强化党委从严治党主体责任，对敷衍塞责、不认真开展谈心谈话工作，甚至对已发现或反映的苗头性、倾向性问题不及时谈话提醒，致使下属违规违纪或错上加错，严肃追究相关负责人责任，倒逼管党治党责任落实。