本报讯（通讯员李成虎）为将中央八项规定精神加强作风建设落到实处，炼铁厂采取谈话教育、查找问题、执纪监察、压实责任等措施，针对性加强中层以上干部和有业务处置权人员廉洁风险防控工作。

谈话教育“两明确”。一是明确重点谈话内容，针对易发多发“违规聚餐、提现套现、收送礼金”等违纪问题，列出谈话清单，力求让谈话内容条条“点穴”；二是明确重点谈话对象，重点强化对副科级以上干部和涉及原煤验收、取样化验、备品备件材料调拨验收等有风险岗位人员的谈话教育。

查找问题“两对照”。一是对照“四风”的主要表现形式查找问题，该厂坚持问题导向，深入开展“四风”问题查摆活动，列出了“四风”问题在铁厂的40种主要表现，要求全厂中层以上干部对照查找问题；二是对照《公司党委贯彻落实中央八项规定精神实施细则》查找问题。目前，全厂副科以上干部共查找出个人存在问题90多条，本单位存在问题100多条，都制定了整改措施，针对性及时纠偏。

执纪监察“多渠道”。一是设置举报箱，建立举报电话和电子邮箱，广泛收集有关线索；二是通过明察暗访，向供应商、服务单位、运煤司机、党支部纪检委员等了解相关人员是否有违规违纪问题，关口前移，抓早抓小，严防死守。

风险防控“有始终”。为确保廉洁风险防控工作有部署、有落实、有结果，该厂将此项工作开展情况纳入了党建工作月度评价考核，把工作责任落到了实处。