吴琼是精带公司轧制作业区的一名轧机主操,精带最高端、最难轧的品种几乎都是经他的手轧出来的。“平时我爱研究琢磨,不仅要熟练操作,还要弄清楚操作背后的原理,产品轧制的轧程很多,现在根据来料情况,第一个轧程之后,怎么干能干好,我心里就基本有数了。”复转军人出身的吴琼为了能熟练掌握关键技术,刻苦钻研,他的成长之路充满了艰辛与奋斗,让人肃然起敬而又感慨万千。
这些年,公司大力倡导“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的创新理念和“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化,精带公司不仅悉心感悟,更专注实践。“虽然在轧制的最初阶段也坏过不少卷、断过不少带,但是吴琼最大的特点是爱钻研,胆大心细,心理素质好,我们提倡对职工的赏识教育、鼓励教育,辅以相应的激励政策,让每个人都能放大优点发挥长处,让整个团队的能力得到提升。”精带公司党总支书记、经理王天翔说。对于厂领导的支持,吴琼也深有体会:“厂里愿意给我们机会和空间,领导几乎每天到现场,在各个工序都要蹲点,发现有什么问题,我就直接和领导说,每次都能得到快速解决,我的成长离不开厂里的支持和信任。”
机会永远属于实干奋斗的人。在精带公司,大家凭实力说话,凭业绩说话,对那些全力工作,并付出超常努力、创造超常价值的奉献者和奋斗者,给予相应的激励。精带公司以奋斗者和贡献者为本的企业文化价值观,营造了吸引人才、造就人才、留住人才的发展环境。
“精带公司有一个让人很有干劲儿的环境,有朝气蓬勃的氛围,有积极的心态,让人想干成一番事业,大家奔着一个方向去努力,人心很齐。”工科毕业的研究生、设备能源部副部长胡尚举真诚地说道。以他的名字命名的工作室自成立以来,为精带公司工艺上设备上解决了不少“疑难杂症”。“最近我们正在优化轧机自动化控制系统,更好满足产品更精更细的要求。”胡尚举兴奋地告诉记者。
“简单、直接、用心、妥协、结果”,这是精带公司奉行的十字文化,其根本目的是打造一个高效的、具有战斗力、创新力和自信心的团队。在这样的文化下,每一位职工都可以通过自己的勤奋、努力、创新实现自我价值的最大化,每一位职工都享受着被尊重被认可的价值感。
“在精带的文化里,妥协体现着一种沟通文化,妥协的内涵比较深刻,是要尊重别人劳动成果,要说真话、说心里话,不要做无谓的内耗,比如大家在遇到问题时,尽量避免互相埋怨、扯皮,避重就轻的无效讨论,绕来绕去浪费时间,而是尽快达成一致,向着共同的目标努力,这样解决问题更加高效。”王天翔说。
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