吴琼是精带公司轧制作业区的一名轧机主操，精带最高端、最难轧的品种几乎都是经他的手轧出来的。“平时我爱研究琢磨，不仅要熟练操作，还要弄清楚操作背后的原理，产品轧制的轧程很多，现在根据来料情况，第一个轧程之后，怎么干能干好，我心里就基本有数了。”复转军人出身的吴琼为了能熟练掌握关键技术，刻苦钻研，他的成长之路充满了艰辛与奋斗，让人肃然起敬而又感慨万千。

这些年，公司大力倡导“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”的创新理念和“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化，精带公司不仅悉心感悟，更专注实践。“虽然在轧制的最初阶段也坏过不少卷、断过不少带，但是吴琼最大的特点是爱钻研，胆大心细，心理素质好，我们提倡对职工的赏识教育、鼓励教育，辅以相应的激励政策，让每个人都能放大优点发挥长处，让整个团队的能力得到提升。”精带公司党总支书记、经理王天翔说。对于厂领导的支持，吴琼也深有体会：“厂里愿意给我们机会和空间，领导几乎每天到现场，在各个工序都要蹲点，发现有什么问题，我就直接和领导说，每次都能得到快速解决，我的成长离不开厂里的支持和信任。”

机会永远属于实干奋斗的人。在精带公司，大家凭实力说话，凭业绩说话，对那些全力工作，并付出超常努力、创造超常价值的奉献者和奋斗者，给予相应的激励。精带公司以奋斗者和贡献者为本的企业文化价值观，营造了吸引人才、造就人才、留住人才的发展环境。

“精带公司有一个让人很有干劲儿的环境，有朝气蓬勃的氛围，有积极的心态，让人想干成一番事业，大家奔着一个方向去努力，人心很齐。”工科毕业的研究生、设备能源部副部长胡尚举真诚地说道。以他的名字命名的工作室自成立以来，为精带公司工艺上设备上解决了不少“疑难杂症”。“最近我们正在优化轧机自动化控制系统，更好满足产品更精更细的要求。”胡尚举兴奋地告诉记者。

“简单、直接、用心、妥协、结果”，这是精带公司奉行的十字文化，其根本目的是打造一个高效的、具有战斗力、创新力和自信心的团队。在这样的文化下，每一位职工都可以通过自己的勤奋、努力、创新实现自我价值的最大化，每一位职工都享受着被尊重被认可的价值感。

“在精带的文化里，妥协体现着一种沟通文化，妥协的内涵比较深刻，是要尊重别人劳动成果，要说真话、说心里话，不要做无谓的内耗，比如大家在遇到问题时，尽量避免互相埋怨、扯皮，避重就轻的无效讨论，绕来绕去浪费时间，而是尽快达成一致，向着共同的目标努力，这样解决问题更加高效。”王天翔说。

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