尖山铁矿党委书记、矿长郭振海

当前，全省上下正在开展“改革创新、奋发有为”大讨论，这次大讨论是山西转型发展的一步关键棋，也是公司加快发展和提升的重要机遇，波澜壮阔的改革进程，召唤着我们高挂云帆、御风而行，尖山铁矿全体干部职工已经做好了准备。

一是坚持人尽其才，强化团结协作。“大厦之成，非一木之材也”。我认为，改革面前“协作”最重要。我们要发挥企业文化在管理上的基础作用，增强全员凝聚力和向心力，提升团队战斗力。完善“一把手负积分”制度，加大降本增效工作权重。强化一把手责任担当，做好示范引领。完善创新机制，形成“项目定人才，人才找项目”的管理新格局。加大“技术创新工作室”创建和推广力度，完善技术人员薪酬分配制度，重奖在突破难题、破解瓶颈有贡献的项目团队，依靠团队协作实现各项工作突破。

二是抓住重点，探索改革创新思路。创新的杠杆，总能撬起出乎意料的奇迹。只要紧紧扭住创新这个“牛鼻子”，我们就能掌握改革创新的主动权。降本增效就是矿山改革创新最重要的任务。我们按照“极致”“创新”工作要求，坚持通过内生动力“破壳”的原理来降本。按照“奖励要心动，考核要心疼”的原则，让职工赛起来。坚持降成本不是省钱理念，引导干部职工以效率为核心，把钱花在刀刃上。

三是选树标杆，找准对标目标。针对职工觉得标杆离自己较远的现象，我们要坚持为职工传递“我的成本在工序中是最低的，效率是最高的，我就是标杆”“我单位的职工降本增效获益最多，我就是标杆”的理念。标杆就在眼前，让大家在降本增效过程中，可以更快地提高对标的水平和能力，更容易在对标中取得新突破。

面对改革，只要我们风雨同舟，万众一心，攻坚克难，任何困难任何问题都不能阻挡我们前进的步伐！我们将继续破瓶颈解难题，以敢为人先的闯劲儿直面新挑战，以吃苦耐劳的拼劲儿创先争优，以尽责至善的韧劲儿执着前行，为公司高质量发展再作新贡献。